Quote 4: Spetterloos
‘Heb je haast? Ga dan zitten!’ zei Confucius. Zijn wijze raad gaat niet alleen op voor een smetteloos toiletbezoek. Hoe meer haast je hebt om iets gedaan te krijgen, hoe belangrijker het is er even voor te gaan zitten en aan de voorkant rust en focus te creëren. Doelen, scenario’s, keuzes, plannen en acties zorgvuldig uitdenken. Deze tijd verdien je ruimschoots terug en het voorkomt dat je moet dweilen. Dat geldt in het bijzonder voor werving & selectie. Wie bij het aantrekken van nieuwe collega’s niet naast de pot wil pissen, kan maar beter heel even gaan zitten.
Ook al heb je nog zo’n haast, plas in de pot en niet ernaast
Veel organisaties zijn geneigd om de werving direct op te starten, wanneer ze onverwacht geconfronteerd worden met een vacature. Zeker als het een cruciale functie betreft, is de druk om de positie snel in te vullen groot. Er hangt veel van af. Juist dan is het verschrikkelijk belangrijk om aan de voorkant haarscherp te krijgen wat je écht nodig hebt. Daarbij gaat het niet alleen om de benodigde kennis, expertise, skills of ervaring. Dat boodschappenlijstje is snel geschreven.
Belangrijker is om het met elkaar te hebben over persoonlijkheid, drijfveren, ambitie, potentieel, stijl en gedragsvoorkeuren. Als je dan toch de kans hebt je afdeling of MT te versterken met iemand van buiten; welke smaak zou je dan graag toevoegen? Waar wordt je team als geheel beter van?
Onze teamanalyse helpt bij het vaststellen van het juiste profiel voor een vacature. Het geeft een waardevolle inkijk in de bestaande teamdynamiek, de aanwezige vaardigheden én ontbrekende kwaliteiten of rollen die nodig zijn om het team optimaal te laten functioneren. Dit helpt bij het selecteren van de juiste kandidaat en ondersteunt in een soepele onboarding. Daarmee krijg je een nieuwe collega die niet alleen over de juiste competenties voor de functie beschikt, maar het team ook een stap verder brengt en een aanwinst voor de organisatie is.
Kortom: een goed begin, scheelt een hoop gezeik.
