Quote 41: Assist

In een kolkende Grolsch Veste won FC Twente gisteren met 5-0 van ‘buurman’ Heracles. Lange tijd leek het een heel andere wedstrijd te worden. Tot de rechtsback uit Almelo besloot om Twente te helpen en de bal uit het niets in het lege eigen doel te schieten. De wedstrijd kantelde volkomen en Heracles kwam er niet meer aan te pas.

Met talent win je wedstijden, met teamgeest word je kampioen

Oost Nederland staat bekend om nuchterheid en noaberschap. Maar in het saamhorige Twente is nergens zoveel rivaliteit als in de derby. Vooral in Almelo zit dat diep. De ‘assist’ uit onverwachte hoek was dan ook even onhandig als ongewild. Noaberschap gaat immers niet om het helpen van een andere stad of een tegenstander. Het gaat om steun aan je directe buren, die links, rechts, voor of achter je wonen.

Zoals op het voetbaldveld en in organisaties: je hoeft je concurrent niet te helpen winnen, maar je collega wel! De kernwaarden van noaberschap zijn uitstekend te vertalen naar winnende teams:

1. Betrokkenheid: Noabers (collega’s) voelen zich betrokken en helpen elkaar om samen beter te worden. Ze voelen zich verbonden met de doelen van de organisatie en kijken verder dan hun eigen taken.

2. Verantwoordelijkheid: Er is een gedeelde verantwoordelijkheid voor het welzijn van de gemeenschap en het succes van de organisatie.

3. Vertrouwen: Je weet dat je op elkaar kan rekenen, zonder dat er altijd iets terugverwacht wordt. Vertrouwen zorgt voor een open en positieve sfeer. Zaken worden uitgesproken, kansen benut en van fouten geleerd.

4. Respect: Er is wederzijds respect, waarbij je elkaar ruimte geeft waar dat kan én ‘half staat’ waar dat nodig is. Winnende teams waarderen de onderlinge verschillen in kwaliteiten, perspectieven en werkstijlen. Ze weten die te combineren tot optimale prestaties.

5. Solidariteit: Noabers (collega’s) staan samen sterk en zijn solidair als het tegenzit. Ze werken samen aan doelen en deadlines. Ze ondersteunen elkaar bij uitdagingen, lastige projecten of tegenslagen en zijn er in moeilijke persoonlijke situaties. Dat zorgt voor veerkracht.

Noaberschap binnen organisaties, brengt een samen-winnenmentaliteit!