Als Contract- en Ontwikkelmanager bij EBS in Zwolle (RRReis) vervul je een centrale rol in de samenwerking met o.a. de gemeenten, provincies en consumentenorganisaties binnen de concessie IJssel-Vecht. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het bewaken en verder ontwikkelen van de afspraken uit het concessiecontract en zorg je ervoor dat plannen, rapportages en ontwikkelinitiatieven inhoudelijk sterk en tijdig worden uitgevoerd.
Je opereert op het snijvlak van contractmanagement, accountmanagement en ontwikkeling. Enerzijds zorg je ervoor dat EBS aantoonbaar voldoet aan de concessieafspraken met de provincies. Anderzijds werk je samen met interne specialisten aan het verder ontwikkelen van de dienstverlening en het realiseren van verbeteringen voor de reiziger.
Binnen de concessie wordt gewerkt met meerjarige ontwikkelplannen en jaarlijkse concessieplannen. Jij speelt een belangrijke rol in het opstellen, coördineren en bewaken van deze plannen. Daarbij verbind je verschillende disciplines binnen de organisatie, zoals vervoerkunde, marketing, finance en operations, en zorg je ervoor dat de juiste informatie samenkomt in heldere plannen en rapportages richting de opdrachtgever.
Je bent daarnaast een serieuze gesprekspartner voor de provincies en andere stakeholders. In deze samenwerking bewegen verschillende belangen naast elkaar: bestuurlijk, financieel en maatschappelijk. Jij weet deze belangen goed te lezen, de juiste balans te vinden tussen meebewegen en begrenzen, en bewaakt daarbij steeds de afspraken uit het contract.
De rol heeft daarmee een sterk verbindend karakter. Intern breng je mensen en informatie samen, extern onderhoud je de relatie met de opdrachtgever en andere stakeholders. Je werkt nauw samen met onder andere vervoersontwikkelaars, marketeers, een business controller en de concessiemanager.
Deze functie is bij uitstek geschikt voor een professional die gewend is te opereren in een complexe stakeholderomgeving waarin contractuele afspraken, bestuurlijke belangen en commerciële realiteit samenkomen. Je combineert analytisch vermogen met sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat om verschillende partijen met elkaar te verbinden. Je voelt goed aan wanneer je moet meebewegen en wanneer je juist duidelijk moet begrenzen. Jouw werkhouding is gestructureerd en zorgvuldig, het opstellen van plannen, rapportages en bijbehorende onderbouwing is een belangrijk onderdeel van deze rol. Tegelijkertijd ben je in staat om kansen te signaleren en initiatieven te nemen die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de concessie.
Siebert & Wassink is door EBS gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Contract- en Ontwikkelmanager te verzorgen.
Wij streven ernaar om de procedure in mei af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Koen Wissink van Siebert & Wassink.
EBS Public Transportation is een van de snelst groeiende openbaarvervoerbedrijven in Nederland. Het bedrijf verzorgt het openbaar vervoer in de concessies Zaanstreek-Waterland, Voorne-Putten & Rozenburg, Haaglanden Streek en IJssel-Vecht. Inmiddels telt EBS 2.200 collega’s, en dat aantal groeit nog steeds. Groei gaat met vallen en opstaan, maar de sfeer blijft goed. De missie van EBS is: Voor, door en met mensen. Het doel is passagiers een fijne reiservaring te bieden en medewerkers elke dag met plezier naar hun werk te laten gaan. Alleen zo heeft iedereen een goed gevoel in de bus.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
