Uw partner in Executive Search

Executive Search

Executive Search

De juiste directeur of bestuurder kiezen begint bij de beste strategische leiders kennen. Ondernemende executives die visie en ambitie vertalen in strategie en realisatie. Sterke leiders geven richting én ruimte om kansen te benutten, organisaties te versterken, problemen aan te pakken en ontwikkeling te versnellen.

Siebert & Wassink verzorgt exclusieve werving- en selectietrajecten op executive niveau en selecteert sinds 2000 de juiste strategische leiders voor MKB, corporates, publieke organisaties en private equity. Wij vinden bestuurders, directeuren en senior management die visie, ambitie en doelstellingen vertalen naar strategie, realisatie en resultaat.

Onze vakgebieden op executive niveau

Onze vakgebieden op executive niveau

Siebert & Wassink is al sinds 2000 specialist in executive search en behoort daarmee tot de meest ervaren bureaus in Nederland. Vanuit deze expertise maken wij het verschil in de search & selectie van: 

Referenties waar we trots op zijn

Grote en kleine organisaties uit de publieke sector of het bedrijfsleven. We werken voor merken die tot de verbeelding spreken en talent de ruimte geven.

Executive Search op niveau

1. Bevestiging van je sollicitatie

Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.

We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.

2. Eerste kennismakingsgesprek bij Siebert & Wassink

Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature. 

3. Vervolggesprek bij de opdrachtgever

Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen. 

4. Mogelijk assessment of aanvullende selectietools

Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.

5. Arbeidsvoorwaardelijk voorstel en contractbespreking

Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.

6. De start in je nieuwe functie

Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst.  Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.

Benieuwd naar wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?

Onze andere diensten

Werving & Selectie
Werving & Selectie

Organisaties versterken met mensen en mensen verbinden aan organisaties. Het zijn altijd de mensen die het verschil maken. De juiste le...

Lees verder
Assessment & Ontwikkeling
Assessment & Ontwikkeling

Mensen in de juiste positie brengen, organisaties met talent versterken, doen wat het resultaat nodig heeft. Dit zijn de drie drijfvere...

Lees verder
HR & Organisatieadvies
HR & Organisatieadvies

HR- en organisatieadvies met impact. Vertrouwd, vernieuwend en veelzijdig. Siebert & Wassink helpt organisaties vooruit bij strategisch...

Lees verder

Vertrouwen begint met verbinding