Bedrijfsopvolging en overname
Achter elk financieel risico schuilt een niet-financieel risico.
Niet-financieel risico
Bij een due diligence ligt de focus meestal sterk op de financiële paragraaf. Dat is logisch want de resultaten uit het verleden bepalen de actuele waarde. Maar de waarde van de toekomst wordt bepaald door de mensen die er werken en de leiders die het voortouw nemen. Daarom is inzicht in leiderschaps- en bemensingsvraagstukken cruciaal voor een geslaagde overname.
- Welke kwaliteiten zijn in huis?
- Wat is de afhankelijkheid van de ondernemer?
- Wie zou hem/haar kunnen versterken, aanvullen of opvolgen?
- Wat zijn de sleutelspelers binnen de organisatie?
- Hoe scherp zitten zij in de wedstrijd?
- Kan de onderneming haar experts behouden en haar waarde vergroten?
- Wat is voorwaardelijk om continuïteit en groei te waarborgen?
- Welke versterking is nodig om ambities te realiseren?
De adviseurs van Siebert & Wassink hebben de expertise en de ervaring om op deze vragen de juiste antwoorden te vinden. We brengen organische kansen en risico’s in kaart en adviseren over de kritische groeikansen en risico’s op het gebied van HR, cultuur, competenties, leiderschap- en organisatieontwikkeling.
Kwalitatieve ondersteuning
Om de beste keuzes te maken in bedrijfsovername, bieden we kopers (bv. Private Equity) verkopers (bv. DGA's) en bemiddelaars (bv. Corporate Finance) de volgende kwalitatieve ondersteuning:
- Inzicht in kwaliteit, cultuur, competenties en potentieel door assessments, zowel van individuele leiders als van managementteams
- Advies over de ontwikkeluitdagingen van de interne organisatie en concrete verbetermogelijkheden
- Werving en selectie van professionals op elke niveau, van hoger opgeleide specialist tot CEO
Met een scherp oog voor veranderingen in economie, maatschappij en arbeidsmarkt, geven wij impactvolle adviezen en selecteren we leiders die visie, vorm en vaart aan ambitie geven. Zo draagt Siebert & Wassink proactief bij aan het maken van de juiste keuzes in overname of verkoop. Dat geeft, ook ná de acquisitie, het vertrouwen in een stabiele en veelbelovende toekomst aan medewerkers én aandeelhouders.