Wil jij jouw vakkennis op het gebied van salarisadministratie inzetten en tegelijkertijd vanuit vrijheid en vertrouwen meebouwen aan de verdere groei binnen een ambitieuze organisatie? Dan is dit jouw kans.
Voor Acar HR Services & Advies in Hengelo zijn wij op zoek naar een Senior Salarisadministrateur. In deze rol draag je een belangrijke verantwoordelijkheid binnen de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening. Je verzorgt zelfstandig de salarisadministraties, verwerkt salarismutaties en onderhoudt het contact met klanten. Dankzij jouw actuele kennis van wet- en regelgeving zorg je voor een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en vertaal je complexe vraagstukken naar praktische en heldere adviezen. Je bent een volwaardige sparringpartner voor ondernemers, bouwt duurzame klantrelaties op en krijgt de ruimte om echt van toegevoegde waarde te zijn.
Acar HR Services & Advies is onderdeel van Acar Accountants & Adviseurs, een full-service kantoor met hoogwaardige dienstverlening op het gebied van accountancy, financial services, fiscale en juridische advisering en corporate finance. De organisatie heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt en geniet het vertrouwen van een steeds bredere klantenkring.
Binnen Acar HR Services & Advies heerst een nuchtere en ondernemende cultuur waarin kwaliteit, zelfstandigheid en eigenaarschap centraal staan. Als Senior Salarisadministrateur beschik je over een stevige vakinhoudelijke basis en uitgebreide kennis van salarisadministratie, sociale zekerheid en belastingen. Met jouw ondernemende instelling, communicatieve vaardigheden en inhoudelijke scherpte lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van zowel de organisatie als haar klanten.
Deze functie sluit uitstekend aan bij een ervaren salarisprofessional die momenteel werkzaam is binnen de accountancy en zijn of haar kennis wil inzetten in een zelfstandige adviesrol met veel ruimte voor eigen initiatief.
Siebert & Wassink is door Acar HR Services & Advies gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Senior Salarisadministrateur te verzorgen.
Voor goede kandidaten maken wij graag tijd. Vandaar dat er geen wervingsagenda is opgesteld. De eerste gesprekken worden gevoerd door Ruben Fremouw bij Siebert & Wassink. De vervolggesprekken zijn aansluitend met Acar HR Services & Advies.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Ruben Fremouw van Siebert & Wassink.
Acar HR Services & Advies is een specialistische HR- en salarisdienstverlener in Hengelo en werkt nauw samen met Acar Accountants & Adviseurs, een modern en full-service accountantskantoor. Samen bieden zij een breed dienstenpakket op het gebied van accountancy, financial services, fiscaal-juridische advisering en bedrijfseconomisch advies waaronder corporate finance en business valuation.
De organisatie onderscheidt zich door een persoonlijke en betrokken aanpak, waarbij ondernemers actief worden ondersteund bij zowel dagelijkse financiële processen als strategische vraagstukken. Door de combinatie van HR-, salaris- en financiële expertise worden klanten integraal bediend, met korte lijnen en een vast aanspreekpunt.
De afgelopen jaren heeft Acar een sterke groei doorgemaakt en blijft zich ontwikkelen als betrouwbare partner voor ondernemers. Binnen Acar HR Services & Advies heerst een nuchtere, professionele en ondernemende cultuur, waarin kwaliteit, zelfstandigheid en eigenaarschap centraal staan. Het team bestaat uit betrokken specialisten die samenwerken aan duurzame klantrelaties.
Bekijk voor meer informatie de website: https://acaraccountants.com/.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
