Als Junior Business Projectmanager bij Rhenus Logistics krijg je de kans om jezelf in korte tijd te ontwikkelen en door te groeien binnen een internationale logistieke organisatie. Geen klassiek traineeship of startersfunctie, maar een rol waarin je vanaf dag één verantwoordelijkheid krijgt voor organisatiebrede projecten. Je werkt nauw samen met directie en management en krijgt de ruimte om mee te bouwen aan vraagstukken die direct invloed hebben op de verdere ontwikkeling van de organisatie.
De projecten zijn uiteenlopend en raken verschillende onderdelen van de organisatie. Van procesoptimalisaties en digitaliseringsvraagstukken tot organisatieveranderingen, implementaties en nieuwbouwtrajecten. In iedere opdracht analyseer je de situatie, bereid je projecten voor, coördineer je de uitvoering en zorg je ervoor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Hierdoor bouw je niet alleen projectervaring op, maar leer je de organisatie in korte tijd van binnen en van buiten kennen.
Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van verantwoordelijkheid, afwisseling en persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt veel vrijheid om projecten zelfstandig op te pakken, terwijl je intensief samenwerkt met directie en management. Daardoor bouw je in korte tijd een breed inzicht op in de organisatie en ontwikkel je jezelf tot een volwaardig gesprekspartner op verschillende niveaus. Voor ambitieuze professionals die graag verantwoordelijkheid nemen en willen bouwen aan zowel de organisatie als hun eigen ontwikkeling, biedt deze functie een uitzonderlijke kans. Rhenus heeft meerdere vestigingen en je standplaats kan dan ook in overleg worden vastgesteld.
Siebert & Wassink is door Rhenus Logistics gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Junior Business Projectmanager te verzorgen.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Colin Puntman van Siebert & Wassink.
Rhenus Logistics behoort tot de grootste logistieke dienstverleners van Europa en ondersteunt organisaties wereldwijd met geïntegreerde logistieke oplossingen. Vanuit 1.300 vestigingen in ruim 70 landen en ruim 40.000 medewerkers verzorgt Rhenus het complete logistieke proces van transport en warehousing tot supply chain-oplossingen, douanediensten en value added logistics. Daarmee is Rhenus voor veel klanten een strategische partner binnen de volledige logistieke keten.
De organisatie is actief in uiteenlopende sectoren, waaronder automotive, hightech, healthcare, retail, FMCG, fashion, machinebouw en industriële productie. Dankzij deze brede expertise is Rhenus in staat om logistieke oplossingen te ontwikkelen voor owel nationaal als internationaal opererende organisaties met complexe logistieke vraagstukken.
Ondanks haar internationale omvang kenmerkt Rhenus zich door een ondernemende en betrokken bedrijfscultuur. De lijnen zijn kort, samenwerking staat centraal en medewerkers krijgen veel ruimte om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Deze combinatie van de slagkracht van een internationale organisatie en de betrokkenheid van een familiebedrijf maakt Rhenus tot een werkgever waar ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking hand in hand gaan.
Bekijk voor meer informatie: Global logistics service provider for holistic solutions | Rhenus
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Verbind mensen, ontwikkelprocessen en verbeter de goederenstroom
Vrijheid om te ondernemen, verantwoordelijkheid voor resultaat
Technisch sterk, verbindend en met overzicht over het geheel
