Voor Witte van Moort in Vriezenveen verricht Siebert & Wassink de werving naar een Tactisch Inkoper. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren, verder professionaliseren en structureren van de tactische inkoopactiviteiten binnen de organisatie. Je bent voor Witte van Moort de spil in het inkoopproces, met een speciale focus op het beheer van bestaande leveranciers. Je specificeert de inkoopbehoeften en onderhandelt over prijzen en leveringscondities. Daarnaast acquireer en selecteer je nieuwe interessante leveranciers.
Witte van Moort is ruim 75 jaar geleden opgericht en dit familiebedrijf heeft zich ontwikkeld tot een internationaal topproducent van hoogwaardig plaatwerk. Samen met een team van ongeveer 180 medewerkers worden dagelijks hoogwaardige plaatwerkproducten geproduceerd in een high-tech geautomatiseerde productie omgeving.
In deze rol ben je niet alleen inkoper, maar ook de verbindende factor binnen de organisatie. Je ontwikkelt positieve en sterke samenwerkingsverbanden met de afdelingen; logistiek, engineering, kwaliteit, verkoop en productie. Je bent een zelfstarter die het voortouw neemt!
Je bent bedreven in het vastleggen van heldere contractafspraken en SLA’s en zorgt voor flexibiliteit in de keten om snel te kunnen reageren op schommelingen in productaanvraag.
Deze positie is geschikt voor een ervaren inkoper afkomstig uit een technische omgeving. We zoeken naar iemand met een proactieve mindset, iemand die energie krijgt van onderhandelen en het inkoopspel begrijpt. Je werkt vanuit een zelfstandige rol verder aan de professionalisering en structurering binnen de inkoopafdeling
Siebert & Wassink is door Witte van Moort gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Tactisch Inkoper te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 27 september 2026.
Wij streven ernaar om de procedure in oktober 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Mathilde Vording van Siebert & Wassink.
Vanuit een rijke historie, begonnen in de jaren ’50 in een kleine Twentse schuur, heeft Witte van Moort zich ontwikkeld tot internationale topproducent van hoogwaardig plaatwerk.
Samen met een team van ongeveer 180 medewerkers worden dagelijks hoogwaardige plaatwerkproducten geproduceerd in een high-tech geautomatiseerde productie omgeving.
Daarnaast wordt samen met de klant samengewerkt op het gebied maakbaarheidsstudies, gereedschap en procesontwikkeling en kwaliteitsborging.
De producten vinden hun weg naar diverse gerenommeerde internationale bedrijven wereldwijd.
Bekijk voor meer informatie de website: Witte van Moort
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Vrijheid om te ondernemen, verantwoordelijkheid voor resultaat
Technisch sterk, verbindend en met overzicht over het geheel
