Carven

Carven is een techniek in het skiën die gebruikt wordt door geoefende skiërs. Bij het carven gebruik je de snijkanten van de ski’s optimaal. Door de zijkanten scherp in de sneeuw te drukken, snijd je met je ski’s de bocht door, in plaats van dat je over de baan schraapt. Om de andere kant op te gaan wissel je bij het carven van de ene naar de andere kant van je ski. Daardoor schuif je geen hopen sneeuw weg en verlies je minder vaart. Meer controle, een mooier resultaat met minder kracht.

In het werk wordt dat ook steeds normaler: jobcarven! Daarbij snijd je functies op maat. Het principe is simpel. Van elke 10 taken beheerst iemand er vaak 5 fantastisch, 3 redelijk en 2 matig. Die minste 2 krijgen veelal de meeste managementaandacht. Als aandachtspunten in ontwikkelgesprekken en afwijscriteria in selectietrajecten. Daarmee missen we kansen en verliezen we mensen. Dat kunnen we ons in een krappe arbeidsmarkt niet permitteren. Door functies meer op maat van de aanwezige kwaliteiten te snijden, maken we het werk voor mensen boeiender en het resultaat voor de organisatie beter.

Carven is niet om de lastige klussen heen slalommen. Jobcarven betekent niet dat iedereen alleen maar leuke klusjes krijgt. Het is geen cherry picking in voorkeuren en verantwoordelijkheden. Het betekent wél dat je doet waar je het allerbeste in bent en je focust op de kerntaak waarvoor jij juist bent aangetrokken. Dat kan een bepaald type klant of klus zijn, maar ook een onderdeel daarvan. Net als bij skiën is jobcarven een continue proces. Je kijkt voortdurend naar de kerntaak en aard van je projecten en de kwaliteit en ambitie van je mensen. Dat is winst voor iedereen:

· Je maakt efficiënter gebruik van talent dat je in huis hebt

· Het stimuleert de samenwerking binnen je organisatie

· Klanten krijgen een betere kwaliteit en meer commitment

· Je hebt meer mogelijkheden in een krappe arbeidsmarkt

· Je mensen blijven langer en met meer energie bij je werken

Ga je deze voorjaarsvakantie niet skiën maar wil je wel leren carven? Breng kwaliteiten, ambitie en potentieel in kaart. Een ontwikkelassessment geeft inzicht in je persoonlijke kracht, kwaliteit en kansen.