Een vuurpijl geeft bewondering, een vuur dat blijft branden brengt ontwikkeling

Het vuurpijl-effect

Investering in ontwikkeling werkt helaas soms net zo. Trainingen en ontwikkelsessies zorgen dan voor een kortstondig aha-effect zonder blijvend resultaat. Mensen komen vol enthousiasme, inspiratie en goede voornemens de zaal uit. Als je geluk hebt wordt er intern nog even over nagepraat. Daarna dooft het langzaam uit. Als je een paar weken later kijkt naar gedrag en resultaat zie je vrijwel geen verandering of rendement.

Dat komt niet omdat die training slecht was. Integendeel! De inhoud, de visie en de trainer klopten helemaal. Maar ontwikkeling stopt niet bij inzicht en inspiratie. Sterker nog: daar begint het pas! Echte verandering ontstaat wanneer we routines doorbreken.  Door hele duidelijke en haalbare afspraken te maken én elkaar daarop aan te spreken. Zonder die concrete actie blijft een training iets dat je hebt gevolgd, in plaats van iets dat gevolgen had. We moeten van vuurpijl naar een vuur dat blijft branden!

Daarom is leiderschapsontwikkeling bij Siebert & Wassink geen training waarin je kunstjes leert, maar een doordacht programma dat leidt tot effectief en blijvend leiderschapsgedrag. Een vuurpijl oogst bewondering, een vuur dat blijft branden brengt ontwikkeling. Dát wensen we je vurig toe in 2026. Voor nu fijne feestdagen en op naar een mooi en succesvol nieuwjaar. Houd jezelf en elkaar heel. Laat het vooral knallen in ambities, plannen en resultaten.