Voor onze opdrachtgever in de regio Twente, actief binnen de wereld van lastechniek, zijn wij op zoek naar een Manager Operations. In deze brede en invloedrijke functie geef je dagelijks leiding aan een multidisciplinair team binnen engineering, werkvoorbereiding, kwaliteit en productie (circa 20 FTE). Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coördineren en verder verbeteren van de operationele activiteiten. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en levert vanuit jouw rol een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
Je bent zichtbaar in de operatie, weet wat er op de werkvloer speelt en zorgt ervoor dat mensen, middelen en processen goed op elkaar aansluiten. Daarbij ben je een echte people manager: betrokken, toegankelijk en coachend, maar ook duidelijk wanneer dat nodig is. Je durft medewerkers aan te spreken op gedrag, prestaties en afspraken en weet tegelijkertijd draagvlak en vertrouwen te creëren. Dankzij jouw kennis van lastechnische productieprocessen en relevante kwaliteitsnormen ben je ook inhoudelijk een sterke gesprekspartner voor collega’s.
Naast de dagelijkse aansturing kijk je continu vooruit. Je ziet waar productieprocessen slimmer, efficiënter of kwalitatief beter kunnen en neemt het initiatief om verbeteringen daadwerkelijk te realiseren. Je houdt grip op kwaliteit, veiligheid, capaciteit en financiële prestaties en stuurt bij waar nodig. Ook richting klanten neem je verantwoordelijkheid. Je pakt operationele en kwaliteitsvraagstukken op, behandelt klachten zorgvuldig en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Daarmee ben je een belangrijke schakel tussen werkvloer, klant en directie.
Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin kwaliteit en veiligheid centraal staan. Hoge kwaliteitsnormen en audits zijn onderdeel van de dagelijkse praktijk. Tegelijkertijd heerst er een familiaire werkcultuur, met betrokken collega’s en echte vakmensen die trots zijn op hun werk en samen een hoog kwaliteitsniveau neerzetten. Mensen weten waar ze voor staan en zijn niet bang om hun eigen mening te geven.
Op verzoek van onze opdrachtgever is het werving & selectietraject voor Manager Operations discreet.
Voor een goede kandidaat maken wij graag tijd vrij. Daarom hanteren wij geen sluitingsdatum. Wij nodigen je uit om direct te reageren. De eerste gesprekken worden gevoerd door Julia Oude Hendriksman bij Siebert & Wassink. De vervolggesprekken zullen met de opdrachtgever zijn.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Julia Oude Hendriksman van Siebert & Wassink.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Breng structuur, ontwikkel mensen en maak iedere dag het verschil
