In de functie van Teamleider Vastgoedbeheer & Techniek binnen de ouderenzorgorganisatie Liberein in Enschede ga je een belangrijke bijdrage leveren aan alles wat te maken heeft met vastgoedbeheer. Of het nu gaat om regie op beheerwerkzaamheden van de gebouwen, betrokkenheid bij keuzes in nieuwbouw ten behoeve van toekomstig onderhoud, verduurzaming, brandveiligheid, contractbeheer of het MJOP, je beschikt over een heldere visie en de juiste capaciteiten.
Vanuit coachend en faciliterend leiderschap geef je leiding aan het team bestaande uit circa 10 medewerkers, onderverdeeld in contractbeheer en Technische Dienst, waarbij je verantwoordelijk bent voor de resultaten en doelmatigheid van het team. Je stimuleert de ontwikkeling, creativiteit en eigenaarschap van de medewerkers en geeft heldere kaders en richting, voortkomend uit de visie en koers van Liberein. Je vertaalt deze naar operationele acties en zorgt voor de verbinding tussen het operationele, tactische en strategische niveau. Je hebt slagkracht en komt vanuit verbinding tot resultaat.
Om de strategische doelen van Liberein te vertalen naar concrete beheeractiviteiten werk je nauw samen met de Clustermanager Facilitair, Vastgoed & Huisvesting waarbij gezamenlijk gezorgd wordt voor de gehele vastgoedportefeuille verdeeld over zeven locaties in Enschede.
Siebert & Wassink is door Liberein gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Teamleider Vastgoedbeheer & Techniek te verzorgen.
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is het ontwikkelassessment Talent Motivatie Analyse (TMA). De resultaten van de TMA kunnen worden gebruikt als input in het te volgen ontwikkeltraject dat Liberein je aanbiedt om zo meer handvatten te krijgen voor de dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast is het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde voor het in dienst treden bij Liberein, waarbij de kosten voor de werkgever zijn.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Mathilde Vording van Siebert & Wassink.
Liberein is een ouderenzorg organisatie bestaande uit zeven locaties in Enschede. Binnen Liberein zijn in totaal 1500 medewerkers in dienst. Liberein is de ouderenzorgorganisatie waarbij je het niet alleen hoeft te doen, maar ook de ouderenzorgorganisatie die uitgaat van je eigen kracht. Met de kernwaarden; samen, vitaal en lef moedigt Liberein aan eruit te halen wat erin zit.
De organisatie is volop in ontwikkeling; zo vinden er de komende jaren diverse nieuwbouw en verduurzaamheidsprojecten plaats en kent de organisatie een mooie vastgoedportefeuille.
Bekijk voor meer informatie de website: www.Liberein.nl
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
