Ben jij technisch onderlegd en heb je ervaring in een metaal, staal of werktuigbouwkundige omgeving? Krijg jij energie van het aansturen van projecten, schakelen met klanten en het bewaken van kwaliteit, planning en kosten? Dan is Broeze in Nijverdal op zoek naar jou.
De projecten variëren van utilitaire toepassingen tot innovatieve maatwerkoplossingen en modulaire bouwprojecten. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor het complete traject van voorbereiding tot oplevering. Je bewaakt de voortgang van meerdere projecten tegelijk en bent het centrale aanspreekpunt voor zowel klanten als interne afdelingen.
Siebert & Wassink is door Broeze gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Projectleider te verzorgen.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Mathilde Vording van Siebert & Wassink.
Broeze Nijverdal is een marktgericht staalconstructiebedrijf, dat inmiddels al ruim 100 jaar bestaat. Door de jaren heen heeft de organisatie een sterke positie verworven in gespecialiseerde bouw- en industriële toepassingen. Ze levert diverse oplossingen binnen de sectoren industrie, infra, staalbouw en nucleaire staaltoepassingen. De organisatie telt 38 medewerkers in vaste dienst. Met een eigen engineering-, productie- en montageafdeling is Broeze een flexibele partner.
Bekijk voor meer informatie de website: When steel matters... - Broeze Nijverdal
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
