Cloudwise staat al jaren aan de basis van het digitale landschap binnen het Nederlandse onderwijs. Ruim 5.000 scholen en meer dan 1,2 miljoen gebruikers vertrouwen dagelijks op de technologie, dienstverlening en expertise van de organisatie. Vanuit een sterke marktpositie en een duidelijke visie op digitalisering blijft Cloudwise zich ontwikkelen en innoveren. De organisatie is ambitieus, resultaatgericht en continu in beweging.
In de rol van Manager Projecten geef je direct leiding aan 13 professionals, waaronder 9 projectleiders, 3 PMO-medewerkers en een teamlead IT. Jaarlijks worden tientallen projecten uitgevoerd, variërend van standaard implementaties tot complexe maatwerktrajecten binnen basisscholen en het voortgezet onderwijs. De basis staat, maar de volgende stap vraagt om meer grip, meer eigenaarschap en een uniforme manier van werken.
De grootste uitdaging ligt daarbij niet in de techniek, maar in het verder ontwikkelen van de organisatie. Je brengt rust en overzicht, zorgt voor een betere samenwerking tussen sales, operations en consultancy en helpt teams om slimmer te werken. Je creëert bewustwording rondom planning, capaciteit, budgetten en klantafspraken en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen resultaten. Daarbij durf je bestaande patronen te doorbreken en weerstand bespreekbaar te maken.
Cloudwise zoekt nadrukkelijk geen beheerder van de huidige situatie, maar een leider die richting geeft en mensen in beweging brengt. Een persoonlijkheid die verbinding weet te creëren, maar tegelijkertijd duidelijke kaders stelt. Iemand die mensen ruimte geeft om zich te ontwikkelen, maar ook aanspreekt wanneer resultaten of samenwerking daarom vragen. Zacht op de relatie, scherp op de inhoud.
Deze rol vraagt om een coachende en charismatische leider met visie, organisatiesensitiviteit en een gezonde dosis daadkracht. Een professional die tegengas durft te geven, anders durft te denken en energie krijgt van het bouwen aan mensen, processen en resultaten. Iemand voor wie maatschappelijke relevantie belangrijk is en die zichtbaar impact wil maken op de digitale toekomst van het onderwijs.
Siebert & Wassink is door Cloudwise gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Manager Projecten te verzorgen.
Voor een goede kandidaat maken wij graag tijd vrij! Daarom hanteren wij geen sluitingsdatum.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Nick Schuur van Siebert & Wassink.
Werken bij Cloudwise betekent werken met een hecht, professioneel team in een innovatieve, snel veranderende technologische markt. Op dit moment bedienen ze ruim 5.000 scholen in Nederland en het buitenland en zo’n 1,2 miljoen gebruikers. Ze bieden scholen een stabiel en veilig digitaal landschap op maat, inclusief alle bijbehorende diensten. Cloudwise levert de techniek die ze nodig hebben en laten ook zien hoe ze die optimaal benutten.
Cloudwise maakt onderdeel uit van Odin Groep; thuisbasis voor IT-bedrijven en IT-professionals. De organisatie is resultaatgericht en continu in beweging.
Bekijk voor meer informatie de website: www.cloudwise.nl.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Versterkt mensen, leiderschap en cultuur
Verbinder met politiek-bestuurlijke antenne
