De Productieleider bij Asselux in Neede krijgt de unieke kans om mee te bouwen aan een innovatieve productieorganisatie die aan de vooravond staat van een forse groeifase. Met een onderscheidend product, een sterke marktpositie en recent verworven opdrachten bij toonaangevende bouwbedrijven ligt de weg open voor verdere groei.
Asselux ontwikkelt en produceert onder het merk Keratop innovatieve, lichtgewicht keramische panelen en prefab elementen voor de bouwsector. Een uniek product dat wereldwijd onderscheidend is en steeds vaker wordt toegepast binnen grote woningbouw-, utiliteits- en renovatieprojecten. De organisatie heeft de afgelopen jaren een stevige basis gelegd en staat nu voor de uitdaging om de productie verder te professionaliseren en schaalbaar te maken.
Als Productieleider speel jij hierin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat de dagelijkse operatie soepel verloopt, maar kijkt tegelijkertijd vooruit. Je brengt structuur aan in processen, zorgt voor een betrouwbare planning, verbetert de samenwerking tussen afdelingen en helpt de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase. Je geeft leiding aan een betrokken productieteam van circa 10 medewerkers en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Je begrijpt wat er speelt, weet medewerkers mee te nemen in veranderingen en creëert rust en overzicht in een omgeving die volop in beweging is. Daarbij krijg je veel vrijheid om verbeteringen door te voeren en jouw visie op productie en organisatieontwikkeling in de praktijk te brengen.
Deze functie is bij uitstek geschikt voor een Productieleider die energie krijgt van groei, verandering en het bouwen aan een organisatie. Iemand die niet op zoek is naar een gespreid bedje, maar juist enthousiast wordt van een omgeving waar nog veel te ontwikkelen valt en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is in het resultaat. Bij Asselux krijg je de kans om mee te groeien met een ambitieus familiebedrijf waar innovatie, ondernemerschap en betrokkenheid hand in hand gaan.
Siebert & Wassink is door Asselux gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de rol van Productieleider te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 7 augustus 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Simon klein Goldewijk bij Siebert & Wassink, in week 33. De vervolggesprekken met Asselux zijn gepland in week 34 en 35.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Wij streven ernaar om de procedure in augustus 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Simon klein Goldewijk van Siebert & Wassink.
Asselux is onderdeel van de Asschert Group, een familiebedrijf uit Neede met ruim 40 jaar ervaring in de afbouwsector. De groep bestaat uit verschillende ondernemingen die actief zijn op het gebied van tegelwerken, prefab bouwoplossingen en keramische maatwerkproducten. Binnen de Asschert Group werken circa 55 tot 60 medewerkers. Asselux richt zich op de ontwikkeling en productie van prefab en maatwerkoplossingen voor de bouw. Vanuit de productielocatie in Neede worden onder andere keramische panelen, sanitaire elementen en andere maatwerkproducten vervaardigd voor woningbouw-, utiliteits- en renovatieprojecten.
Onder het merk Keratop ontwikkelt en produceert Asselux lichtgewicht keramische panelen die worden toegepast in uiteenlopende bouwtoepassingen. Dankzij een gepatenteerde verlijmingstechniek en de combinatie van keramiek met lichtgewicht materialen beschikt de organisatie over een onderscheidende positie binnen de markt.
De afgelopen jaren heeft Asselux een sterke groei doorgemaakt. Door toenemende vraag vanuit de markt en samenwerkingen met toonaangevende bouwbedrijven wordt de productiecapaciteit verder uitgebreid en wordt geïnvesteerd in verdere professionalisering van de organisatie, processen en systemen.
Meer informatie is te vinden op www.asselux.nl en www.keratop.nl.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Versterkt mensen, leiderschap en cultuur
Verbinder met politiek-bestuurlijke antenne
