Als Bedrijfsleider van SealteQ West (onderdeel van de SealteQ Group) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en continuïteit van de vestiging in Waddinxveen. Je combineert jouw technische kennis en ervaring in projectmanagement met de ambitie om een organisatie en een team verder te brengen. Je bent een ervaren projectleider die klaar is voor de volgende stap, of een bedrijfsleider die vanuit een stevige projectmatige achtergrond de dagelijkse leiding op zich neemt.
SealteQ West richt zich op specialistische projecten op het gebied van betonrenovatie, betonherstel, conservering en bescherming van constructies. Projecten variëren van woningbouwcomplexen en parkeergarages tot industriële constructies en werken in de weg- en waterbouw. Kennis van deze markt is essentieel om opdrachtgevers goed te bedienen, projecten succesvol uit te voeren en samen met het team verder te bouwen aan de vestiging.
Als Bedrijfsleider zorg je voor structuur, overzicht en een efficiënte bedrijfsvoering. Je begeleidt en coacht projectleiders en uitvoerders, bewaakt de voortgang en het rendement van projecten en zorgt ervoor dat mensen optimaal kunnen samenwerken. Tegelijkertijd sta je dicht bij de inhoud: je denkt mee over de aanpak van projecten, begeleidt waar nodig zelf een project en maakt zo nu en dan een calculatie. Je begrijpt wat er buiten op het project gebeurt en weet technische, organisatorische en financiële belangen met elkaar te verbinden.
Je bent het centrale aanspreekpunt binnen de vestiging en werkt nauw samen met de divisiedirecteur. Waar de divisiedirecteur zich met name richt op strategie en externe relaties, zorg jij voor een sterke interne organisatie, een goed functionerend team en een voorspelbare uitvoering van de werkzaamheden. Je brengt rust en duidelijkheid in een dynamische projectomgeving, neemt verantwoordelijkheid en weet mensen mee te krijgen in verbeteringen.
Je geeft leiding aan een compact en hecht team van circa 10 kantoormedewerkers, waaronder projectleiders, uitvoerders en medewerkers van het bedrijfsbureau en office management. Daarnaast ben je indirect verantwoordelijk voor circa 30 uitvoerende medewerkers op de projecten.
Deze rol is bij uitstek geschikt voor een gedreven en besluitvaardige senior projectleider/bedrijfsleider met leidinggevende ervaring.
Siebert & Wassink is door SealteQ West gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de functie van Bedrijfsleider te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 12 november 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Simon klein Goldewijk bij Siebert & Wassink, in week 47 . De vervolggesprekken met SealteQ West zijn gepland in 48 en 49.
Een assessment zal eventueel deel uitmaken van de procedure.
Solliciteer via de sollicitatiebuttom met een CV. Neem voor meer informatie contact op met Simon klein Goldewijk van Siebert & Wassink.
SealteQ Group loopt voorop met slimme en bewezen duurzame oplossingen om de levensduur van beton- en staalconstructies te verlengen. Ze dragen bij aan de zorg voor wat er echt toe doet: de mensen, de klanten en de planeet. Dit doen ze vanuit 21 vestigingen en met ca. 700 betrokken en gemotiveerde medewerkers. De vestiging in Waddinxveen (SealteQ West) ligt centraal in het werkgebied van de vestiging, tussen de grote steden van de Randstad. Het kantoor is goed bereikbaar en voorzien van alle moderne voorzieningen voor een plezierig werkklimaat.
Bekijk voor meer informatie de website: https://www.sealteq.nl/
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Verbindt ambities met een sterke marketing- en communicatieaanpak
