Wil jij als Manager Projecten bij Royal Fassin in ’s-Heerenberg een sleutelrol spelen in de modernisering van een complexe productieomgeving door technische investeringsprojecten van idee tot ingebruikname te realiseren?
De Manager Projecten wordt verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en realiseren van uiteenlopende technische projecten binnen het volledige machinepark van Royal Fassin. Op basis van het recent geaccordeerde strategische plan zal er de komende 4 tot 5 jaar substantieel geïnvesteerd worden in het huidige machinepark en utilities. Enerzijds om het in basisconditie te brengen en anderzijds is er sprake van capaciteitsuitbreiding en automatisering
De projectorganisatie is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om iemand die niet alleen technisch onderlegd is, maar ook een projectstructuur weet neer te zetten. Je werkt nauw samen met de Manager Techniek en bent het centrale aanspreekpunt voor alle technische investeringsprojecten binnen de organisatie. De rol vraagt om een pragmatische en technisch sterke projectmanager die de taal van de werkvloer spreekt, overzicht houdt over meerdere projecten tegelijk en zorgt voor strakke afstemming tussen techniek, productie, QA en externe partners. Je bent zichtbaar in de organisatie, bewaakt de voortgang en zorgt dat projecten daadwerkelijk worden afgerond en overgedragen aan de operatie.
Royal Fassin biedt een omgeving waarin veel ruimte is om te bouwen aan structuur en werkwijze. Het is een organisatie waar snel schakelen mogelijk is, waar veel vrijheid bestaat in de invulling van de rol en waar wordt gewerkt in een nuchtere, informele en betrokken cultuur. Een omgeving waarin je niet alleen projecten uitvoert, maar mede bepaalt hoe de fabriek van morgen eruitziet.
Siebert & Wassink is door Royal Fassin gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de rol van Manager Projecten te verzorgen.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Simon klein Goldewijk van Siebert & Wassink.
Royal Fassin is een trots, waarde gedreven familiebedrijf met een geschiedenis die teruggaat tot 1910. Door de jaren heen heeft het bedrijf zich ontwikkeld tot specialist in de productie van geëxtrudeerde snoep- en zoetwarenproducten. Met een sterke focus op vakmanschap, kwaliteit en innovatie heeft Royal Fassin zich stevig gepositioneerd binnen de internationale zoetwarenindustrie. In 2010 ontving het bedrijf het predicaat ‘Koninklijk’, een erkenning die meer betekent dan alleen een titel. Het staat symbool voor vertrouwen, continuïteit, maatschappelijke betrokkenheid en een lange termijn visie. Deze waarden vormen nog altijd het fundament van de organisatie en zijn diep verankerd in de manier waarop er wordt gewerkt en samengewerkt.
Vandaag de dag combineert Royal Fassin traditionele familiebedrijf waarden met moderne productietechnieken en een sterke focus op ontwikkeling en professionalisering. Daarmee blijft het bedrijf bouwen aan duurzame groei en een leidende positie binnen zijn specialisme
Bekijk voor meer informatie de website: https://www.royalfassin.com/
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
