Als HR Business Partner bij Attero in Apeldoorn ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van de staforganisatie op het hoofdkantoor, bestaande uit onder andere Finance, ICT, Inkoop, SHEQ, Juridische Zaken, Commercie, M&A en het Shared Service Center. Vanuit deze rol ben je sparringpartner voor managers en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van mens, teams en organisatie.
Attero bevindt zich in een interessante fase. Als toonaangevende speler binnen de circulaire economie investeert de organisatie continu in nieuwe activiteiten, technologieën en duurzame oplossingen. Tegelijkertijd vraagt de verdere groei en professionalisering van de organisatie om een HR-afdeling die niet alleen ondersteunt, maar ook richting geeft en uitdaagt.
Binnen deze context opereert de HR Business Partner als volwaardig gesprekspartner voor het management van de ondersteunende diensten. Je begrijpt de dynamiek van de organisatie, weet wat er speelt binnen de verschillende afdelingen en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven. Daarbij ligt de nadruk niet alleen op operationele HR-vraagstukken, maar juist op thema's als talentmanagement, organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische personeelsplanning.
Je maakt onderdeel uit van een HR-team dat centraal beleid ontwikkelt en lokaal ondersteunt. Samen met de andere HR Business Partners geef je invulling aan Attero-brede HR-thema's en lever je input voor de verdere ontwikkeling van beleid en processen.
De rol biedt veel ruimte voor zelfstandigheid en ondernemerschap en vraagt daardoor om initiatief. Je krijgt de mogelijkheid om zichtbaar impact te maken binnen een organisatie die maatschappelijke relevantie combineert met een commerciële en toekomstgerichte ambitie. Daarbij werk je samen met managers die inhoudelijk sterk zijn en die een HR Business Partner waarderen die meedenkt, spiegelt en waar nodig de kritische vraag stelt. In deze rol rapporteer je aan de Manager HR.
Deze functie is bij uitstek geschikt voor een HR-professional die de stap wil maken naar een bredere businesspartnerrol of deze rol al vervult en op zoek is naar meer ruimte voor eigenaarschap en impact. Je bent nieuwsgierig naar de business, begrijpt organisaties en krijgt energie van het begeleiden van managers bij de uitdagingen van vandaag én morgen. Je voelt je prettig in een omgeving waar ruimte is voor assertiviteit en ondernemerschap. Daarbij weet je wanneer je moet ondersteunen, maar ook wanneer het nodig is om kritisch te zijn en het gesprek aan te gaan.
Siebert & Wassink is door Attero gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de HR Business Partner te verzorgen.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Koen Wissink van Siebert & Wassink.
Attero’s missie: het creëren van een wereld waarin afval niet langer als afval wordt gezien, maar als een waardevolle grondstof voor een circulaire economie. Op 18 locaties binnen heel Nederland werken zij aan de realisatie van dit doel. Dat doen ze samen met ongeveer 800 collega’s. En met samen bedoelen ze echt samen. Sfeer en werkplezier wordt het meest genoemd door medewerkers als reden om te werken bij Attero. Zo dragen we samen bij aan de circulaire economie, energietransitie en gaan we klimaatverandering tegen. Wij zijn Attero. Samen maken we Impact.
Bekijk voor meer informatie de website: www.attero.nl
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
