Als Shiftmanager binnen Vernay Europe in Oldenzaal speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering van een internationale productieorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor een ploeg van circa 30 operators en stuurt dagelijks op de doelstellingen rond Safety, Quality, Delivery & Cost (SQDC). Je zorgt voor een veilige, stabiele en efficiënte productie, bewaakt de voortgang en creëert de juiste randvoorwaarden zodat jouw team optimaal kan presteren. Daarbij schakel je moeiteloos tussen de werkvloer, processen en resultaten.
Vernay bevindt zich momenteel in een belangrijke transitiefase. Na enkele uitdagende jaren wordt volop geïnvesteerd in een toekomstbestendige organisatie waarin continu verbeteren, efficiënte werkprocessen en sterk leiderschap centraal staan. Er wordt gebouwd aan een cultuur waarin eigenaarschap en verantwoordelijkheid vanzelfsprekend zijn. Dat betekent dat leidinggevenden een actieve rol spelen in het verbeteren van processen, het vergroten van betrokkenheid en het verder ontwikkelen van hun medewerkers. Als Shiftmanager ben je hierin een belangrijke kartrekker en geef je dagelijks richting aan deze verandering.
De Shiftmanager die wij zoeken is een natuurlijk leider met een stevige technische basis en sterke coördinerende vaardigheden. Je krijgt energie van het verbeteren van processen én het begeleiden van mensen. Je begrijpt dat goed leiderschap niet betekent dat je zelf alle antwoorden hebt, maar dat je de juiste vragen stelt, eigenaarschap stimuleert en medewerkers helpt het beste uit zichzelf te halen. Je bent besluitvaardig, zichtbaar op de werkvloer en geeft zelf het goede voorbeeld. Je durft lastige gesprekken te voeren, spreekt medewerkers aan op gedrag en prestaties en blijft ook onder druk rustig. Daarnaast kijk je verder dan de waan van de dag. Je signaleert structurele knelpunten, voorkomt onnodige verstoringen en draagt actief bij aan een productieomgeving die iedere dag een stap beter wordt.
Deze functie is bij uitstek geschikt voor een leidinggevende die niet alleen verantwoordelijk wil zijn voor een goed draaiende productie, maar ook de ambitie heeft om processen, prestaties en medewerkers continu te ontwikkelen.
Siebert & Wassink is door Vernay Europe gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Shiftmanager te verzorgen.
Voor de juiste kandidaat maken wij graag tijd. Daarom wordt er geen wervingsagenda gehanteerd.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Ruben Fremouw van Siebert & Wassink.
Vernay Europe in Oldenzaal maakt onderdeel uit van het Amerikaanse Vernay Laboratories, een internationale organisatie die wereldwijd hoogwaardige rubber- en flowcontrol-oplossingen ontwikkelt en produceert voor onder andere de automotive-, medische-, industriële en mobiliteitssector. De vestiging in Oldenzaal is de Europese productielocatie en beschikt over circa 200 medewerkers, een eigen engineering-, kwaliteits-, maintenance- en supplychainafdeling. Als onderdeel van een internationale organisatie heeft Vernay de slagkracht van een wereldwijd concern. Ondanks de internationale omvang kenmerkt de vestiging in Oldenzaal zich door een nuchtere Twentse cultuur met korte lijnen en een informele werksfeer. Collega's kennen elkaar, werken nauw samen en helpen elkaar waar nodig. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en goede ideeën krijgen de ruimte. Hierdoor ontstaat een werkomgeving waarin samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en continu verbeteren hand in hand gaan.
Bekijk voor meer informatie de website: Vernay
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
