Siebert & Wassink is al ruim 25 jaar een gevestigde naam in executive search, werving & selectie en HR-consultancy. Vanuit onze vestigingen in Hengelo, Arnhem en Zwolle werken we dagelijks samen met ondernemers, directies en managementteams aan vraagstukken rondom groei, leiderschap en talent.
Voor de groei van onze vestiging in Arnhem zoeken wij een Consultant Executive Search die energie krijgt van het ontwikkelen van relaties, het creëren van nieuwe kansen en het bouwen aan een eigen markt. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het invullen van sleutelposities, maar vooral voor het opbouwen van duurzame samenwerkingen met ondernemers, directies en managementteams.
Je combineert executive search met strategisch advies. Daarmee help je organisaties niet alleen het juiste talent te vinden, maar ook duurzame keuzes te maken rondom recruitment, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je krijgt veel vrijheid om initiatief te nemen, je eigen netwerk uit te bouwen en commerciële kansen te verzilveren. Samen met je collega's bouw je verder aan de groei van onze vestiging in Arnhem. Je kunt rekenen op de kennis en begeleiding van een ervaren team, terwijl je tegelijkertijd de ruimte krijgt om je eigen markt en klantenportefeuille verder te ontwikkelen.
Je hebt enkele jaren ervaring binnen recruitment, consultancy of een commerciële B2B-omgeving en bent toe aan een volgende stap waarin ondernemerschap, commercie en consultancy samenkomen en waarin je zichtbaar impact maakt bij organisaties die vooruit willen.
Deze functie is bij uitstek geschikt voor een ambitieuze professional die al enkele jaren ervaring heeft opgedaan binnen recruitment, werving & selectie, consultancy of een andere commerciële dienstverlenende omgeving. Je hebt verschillende organisaties leren kennen en merkt dat je vooral energie krijgt van het opbouwen van relaties, het signaleren van commerciële kansen en het adviseren van klanten.
Je bent nieuwsgierig naar hoe organisaties werken, schakelt gemakkelijk met ondernemers en managementteams en wilt jezelf ontwikkelen in een rol waarin ondernemerschap, commercie en consultancy samenkomen. Je zoekt een omgeving waarin je veel vrijheid krijgt, verantwoordelijkheid kunt nemen en zichtbaar kunt bijdragen aan de groei van klanten én van onze organisatie
Reageren op deze functie kan tot en met 7 augustus 2026. Wij streven ernaar om de procedure in augustus 2026 af te ronden.
Een assessment maakt mogelijk deel uit van de procedure.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Simon klein Goldewijk van Siebert & Wassink.
Organisaties met talent versterken. Dat is waar wij ons bij Siebert & Wassink iedere dag voor inzetten. Met dienstverlening op het gebied van executive search, werving & selectie, interim-management, assessments, leiderschapsontwikkeling en HR-advies helpen wij organisaties duurzaam groeien.
Vanuit onze vestigingen in Hengelo, Arnhem en Zwolle werken wij voor aansprekende bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties in Midden- en Oost-Nederland. Met ruim 25 jaar ervaring hebben wij een sterke positie opgebouwd in de markt, maar blijven wij tegelijkertijd ondernemend en ambitieus. Samen met onze collega's binnen Concreto Group vormen wij een krachtig netwerk van gespecialiseerde bedrijven in Human Capital:
Bekijk onze website voor meer informatie: www.siebertwassink.nl.
Informatie over Concreto Group vind je op: www.concreto-group.com.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
