Voor onze opdrachtgever Gemeente Oldenzaal zoeken wij naar een stevige, empathische en positief ingestelde Strategisch Communicatieadviseur Bestuur. Een adviseur die bestuurders actief ondersteunt, complexe vraagstukken weet te doorgronden en moeiteloos schakelt tussen bestuur, management, organisatie, inwoners, media en maatschappelijke partners.
In deze veelzijdige rol ben je communicatiepartner van het college van burgemeester en wethouders. Je adviseert proactief bij bestuurlijke en politiek gevoelige dossiers en zorgt ervoor dat besluiten helder, transparant en begrijpelijk worden gecommuniceerd. Daarbij kijk je vooruit, pak je daar waar nodig de regie, signaleer je kansen en risico's en vertaal je ontwikkelingen naar effectieve communicatieaanpakken die bijdragen aan vertrouwen, draagvlak en reputatie.
Je werkt nauw samen met je directe collega's van het team Communicatie en ook met inhoudelijke professionals vanuit de gehele organisatie. Als strategisch adviseur geef je richting aan de verdere ontwikkeling van bestuurscommunicatie binnen de gemeente en draag je bij aan een consistente communicatiestijl richting inwoners, ondernemers, partners en media.
Je bent sterk in het onderhouden van duurzame en bestendige relaties op bestuurlijk niveau, met je directe collega’s en met diverse stakeholders. Je beweegt je gemakkelijk binnen een dynamisch politiek-bestuurlijk krachtenveld. Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, weet hoe besluitvorming werkt en kunt complexe maatschappelijke vraagstukken vertalen naar heldere communicatieboodschappen. Daarbij combineer je een strategische blik met een praktische instelling: je adviseert niet alleen, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Samenwerken is een tweede natuur voor je, evenals het aanvoelen van urgentie.
De functie van Strategisch Communicatieadviseur Bestuur biedt een unieke kans voor een ervaren communicatieprofessional die impact wil maken binnen het publieke domein. Je werkt dicht op het bestuur, bent betrokken bij actuele maatschappelijke vraagstukken en speelt een sleutelrol in de verbinding tussen bestuur, organisatie en inwoners. Daarbij krijg je de ruimte om richting te geven aan bestuurscommunicatie en zichtbaar bij te dragen aan een krachtige en betrouwbare overheid.
Siebert & Wassink verzorgt voor Gemeente Oldenzaal de werving- en selectieprocedure voor de functie van Strategisch Communicatieadviseur Bestuur.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 28 augustus 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Joris Wassink bij Siebert & Wassink, in week 36. De vervolggesprekken met Gemeente Oldenzaal zijn gepland in week 37 & 38. We ronden de procedure voor 1 oktober 2026 af.
Een assessment zal mogelijk deel uitmaken van de procedure.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Joris Wassink van Siebert & Wassink.
Gemeente Oldenzaal is een ambitieuze en toegankelijke gemeente in het hart van Noordoost-Twente. Met ruim 32.000 inwoners vervult Oldenzaal een belangrijke centrumfunctie voor de regio. De gemeente combineert de kracht van een historische Hanzestad met de dynamiek van een moderne organisatie die dicht bij inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners staat.
De gemeentelijke organisatie werkt vanuit de overtuiging dat maatschappelijke uitdagingen alleen succesvol kunnen worden aangepakt door integraal samen te werken. Daarbij staan betrokkenheid, betrouwbaarheid, dienstverlening en resultaatgerichtheid centraal. Bestuur en organisatie zetten zich dagelijks in voor een aantrekkelijke, veilige en toekomstbestendige leefomgeving waarin inwoners, ondernemers en bezoekers zich thuis voelen.
De lijnen binnen de organisatie zijn kort, de betrokkenheid is groot en medewerkers krijgen veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Binnen de gemeentelijke omgeving speelt communicatie een steeds belangrijkere rol. Transparantie, participatie en vertrouwen vormen belangrijke uitgangspunten in het contact met inwoners en stakeholders. De Strategisch Communicatieadviseur Bestuur levert hierin een cruciale bijdrage door bestuur, organisatie en samenleving met elkaar te verbinden en complexe vraagstukken begrijpelijk en toegankelijk te maken.
Bekijk de website voor meer informatie: www.oldenzaal.nl
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Versterkt mensen, leiderschap en cultuur
Bouwt aan klantbeleving, teamontwikkeling en professionalisering
