Als Shiftleader bij Kingspan Insulation in Winterswijk ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van een ploeg operators (10 FTE) en zorg je ervoor dat het productieproces veilig, efficiënt en volgens planning verloopt. Je bent zichtbaar op de werkvloer, bewaakt de voortgang van de productie en creëert een omgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren.
Kingspan Insulation werkt met een geavanceerde productielijn. Door ontwikkelingen in de markt en het overnemen van een deel van de productie van een Duitse vestiging draait de productielocatie vanaf september weer in een 3-ploegendienst, waarin jij als Shiftleader ook meedraait. Je speelt een belangrijke rol in deze ontwikkeling en zorgt ervoor dat het team de veranderingen op een goede manier doorvoert en de productie soepel blijft verlopen.
Bij storingen of afwijkingen analyseer je de situatie, stuur je waar nodig bij en werk je samen met de Technische Dienst en verschillende afdelingen om de productie zo snel mogelijk weer op gang te brengen. Je kijkt daarbij verder dan alleen de oplossing van dat moment: je signaleert terugkerende knelpunten, denkt mee over verbeteringen op de werkvloer en draagt bij aan een stabieler en efficiënter productieproces.
Met jouw natuurlijke leiderschap weet je richting te geven, structuur aan te brengen de operators te begeleiden in een nieuwe manier van werken. Je durft beslissingen te nemen en houdt ook onder druk overzicht. Daarbij heb je oog voor zowel de ontwikkeling van medewerkers als de optimalisatie van processen en weet je mensen op een positieve manier mee te nemen in veranderingen.
Kortom: een veelzijdige functie voor een daadkrachtige leidinggevende die overzicht houdt, mensen weet te motiveren en samen met het team werkt aan een veilige, stabiele en efficiënte productieomgeving.
Siebert & Wassink is door Kingspan Insulation gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de shiftleader te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 9 augustus 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Nick Schuur bij Siebert & Wassink, in week 33. De vervolggesprekken met Kingspan Insulation zijn gepland in week 34 en 35.
Wij streven ernaar om de procedure voor 1 september 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Nick Schuur van Siebert & Wassink.
Kingspan Insulation is marktleider op het gebied van isolatie. Zij voorziet haar klanten in de bouw- en industriesector van (technisch) advies over uiteenlopende vraagstukken op bijvoorbeeld het gebied van brandveiligheid en biobased bouwen. Als aanbieder van een volledig assortiment isolatie producten is Kingspan Insulation de leverancier met een oplossing voor elk vraagstuk. Met een focus op innovatie, duurzaamheid, veiligheid en meer ruimte voor design en inspiratie, draagt men bij aan het bouwen van de huizen en kantoorgebouwen van de toekomst.
Aanjagen van innovatie, in teamverband werken, verantwoordelijkheid nemen, respect en het tonen van ondernemerschap zijn belangrijke kernwaarden voor Kingspan Insulation. Deze dienen als fundament en zijn de basis voor de bedrijfscultuur en identiteit van collega’s bij Kingspan Insulation.
Bekijk voor meer informatie de website: Home | Kingspan NL
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
