De groei van Siebert & Wassink zet door en onze positie binnen de publieke sector wordt steeds sterker. Om die ambitie verder waar te maken, zoeken wij een ambitieuze collega met kennis van, interesse in en bij voorkeur een relevant netwerk binnen de publieke sector. In nauwe samenwerking met één van de partners vergroot je het netwerk, creëer je kansen, vervul je executive search opdrachten en zorg je samen voor impactvolle resultaten.
Als Consultant Executive Search bij Siebert & Wassink ben je niet alleen een sterke gesprekspartner, maar ook een echte netwerker. Je weet moeiteloos contact te leggen en duurzame relaties te bouwen. Dit doe je vooral bij woningcorporaties, zorgpartijen, onderwijsinstellingen en overheden. Door jouw oprechte interesse en doortastendheid ben je binnen deze sectoren een vertrouwd aanspreekpunt voor zowel klanten als kandidaten. Je werkt vanuit de overtuiging dat de juiste mensen het verschil maken in een organisatie. Met een marktgerichte en integere aanpak breng je talent en organisaties samen. Je hebt een actieve rol in het onderhouden en uitbouwen van ons omvangrijke netwerk in Oost-Nederland en zet Siebert & Wassink nog steviger op de kaart.
Je krijgt energie van gesprekken met bestuurders en managementteams en weet complexe vraagstukken helder te vertalen naar concrete oplossingen. Dankzij jouw analytische vermogen en resultaatgerichte instelling sla je de brug tussen strategie en uitvoering.
Deze uitdagende positie is uitermate geschikt voor een gepassioneerde professional die zijn of haar ambitie en adviesvaardigheid wil ontwikkelen en op hoog niveau wil inzetten. Je bent gewend om te werken met of voor maatschappelijk relevante organisaties. Je hebt of bouwt een waardevol netwerk en volgt de ontwikkelingen in de publieke sector. Hierdoor groei je uit tot dé specialist in executive search in deze veelzijdige sector.
Wij komen graag in contact met enthousiaste en leergierige mensen die plezier en professionaliteit nastreven.
Reageren op deze functie kan tot 16 augustus 2026. Wij streven ernaar om de procedure in september 2026 af te ronden.
Een assessment maakt deel uit van de procedure.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Joris Wassink (Consultant Executive Search) van Siebert & Wassink.
Organisaties met talent versterken. Dat is waar wij ons bij Siebert & Wassink iedere dag voor inzetten. Met dienstverlening op het gebied van executive search, werving & selectie, interim-management, assessments, leiderschapsontwikkeling en HR-advies helpen wij organisaties duurzaam groeien.
Vanuit onze vestigingen in Hengelo, Arnhem en Zwolle werken wij voor aansprekende bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties in Midden- en Oost-Nederland. Met ruim 25 jaar ervaring hebben wij een sterke positie opgebouwd in de markt, maar blijven wij tegelijkertijd ondernemend en ambitieus. Samen met onze collega's binnen Concreto Group vormen wij een krachtig netwerk van gespecialiseerde bedrijven in Human Capital:
Siebert & Wassink
Ventiv Engineers
Target
CoBuilders
Edison
Bekijk onze website voor meer informatie: www.siebertwassink.nl.
Informatie over Concreto Group vind je op: www.concreto-group.com.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Creatief, zelfstandig, aanpakkersmentaliteit en hands-on
