Bij ARN draait automatisering om veel meer dan het draaiend houden van een installatie. Hier werk je aan een technisch complexe omgeving waarin je dagelijks bijdraagt aan de productie van duurzame energie en het terugwinnen van waardevolle grondstoffen uit afval. Als Automation Engineer krijg je de vrijheid om verbeteringen te initiëren, software te ontwikkelen en automatiseringsprojecten van begin tot eind te realiseren. Je werkt in een organisatie waar duurzaamheid, innovatie en techniek samenkomen, met korte lijnen, een informele werksfeer en volop ruimte voor eigen initiatief. Juist de combinatie van projecten, optimalisatie en techniek in de volle breedte maakt deze functie uniek.
Je maakt onderdeel uit van de afdeling Operations en rapporteert rechtstreeks aan de Manager Operations. Samen met een ervaren collega ben je verantwoordelijk voor de procesautomatisering en meet- en regeltechniek van de volledige plant. Daarbij werk je nauw samen met operators, de technische dienst, IT en externe leveranciers. De sfeer binnen ARN is familiair en pragmatisch: collega's kennen elkaar, helpen elkaar en werken gezamenlijk aan één doel; een veilige, betrouwbare en duurzame energiecentrale.
Je bent een Automation Engineer die energie krijgt van techniek en verbetering. Je vindt het leuk om eigenaarschap te nemen, denkt analytisch en schakelt gemakkelijk met collega's uit verschillende disciplines. Je bent zichtbaar op de werkvloer, durft initiatief te nemen en blijft rustig wanneer zich onverwachte situaties voordoen. Je bent niet alleen een specialist in automatisering, maar ook iemand die kansen ziet om processen slimmer, veiliger en efficiënter te maken.
Deze functie is interessant voor iemand die op zoek is naar maximale afwisseling en verantwoordelijkheid. Je werkt aan vrijwel alle automatiseringsvraagstukken binnen de organisatie en krijgt de ruimte om projecten zelfstandig vorm te geven. De technische diversiteit is groot: van zware energietechniek en procesinstallaties tot fijnmazige regeltechniek, industriële netwerken en robotica. ARN investeert bovendien in kwalitatief hoogwaardige installaties en medewerkers, waardoor je kunt werken met moderne technieken en jezelf continu kunt blijven ontwikkelen.
Siebert & Wassink is door ARN gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de rol van Automation Engineer te verzorgen.
De eerste gesprekken worden gevoerd door Simon klein Goldewijk bij Siebert & Wassink. De vervolggesprekken worden gepland bij ARN B.V.
Let op: Er is geen planning van toepassing. Het streven is om de vacature zo snel mogelijk in te vullen. Indien geïnteresseerden zich kandidaat stellen zullen er op korte termijn gesprekken gevoerd worden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Simon klein Goldewijk van Siebert & Wassink.
ARN is een toonaangevend bedrijf in de circulaire economie dat zich richt op het omzetten van afval in duurzame energie en herbruikbare grondstoffen. Met een moderne afvalenergiecentrale in Weurt draagt het bedrijf bij aan een schonere en duurzamere samenleving. ARN zet restafval om in elektriciteit, warmte en waardevolle materialen en speelt daarmee een belangrijke rol in de energietransitie en afvalreductie. Innovatie, efficiëntie en duurzaamheid staan centraal, en samen met een team van ruim 100 medewerkers werkt ARN dagelijks aan een toekomst waarin afval een waardevolle bron blijft.
Bekijk de website voor meer informatie: www.arnbv.nl.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Professional met focus op de publieke sector
