Als HR Business Partner bij VHD in Deventer werk je binnen een organisatie die 24 uur per dag klaarstaat om mensen te helpen in onverwachte en vaak ingrijpende situaties. Of het nu gaat om pech onderweg, een medische noodsituatie of een alarmmelding, achter iedere hulpvraag staan betrokken medewerkers die het verschil maken. Om deze dienstverlening op hoog niveau te houden, investeert VHD continu in de ontwikkeling van haar medewerkers. Als HR Business Partner lever jij hier een directe bijdrage aan door HR-beleid en talentontwikkeling organisatiebreed met elkaar te verbinden.
In deze functie ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Tegelijkertijd heb je een duidelijke visie op Learning & Development en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de VHD Academy. Je signaleert wat er leeft binnen de organisatie, vertaalt deze signalen naar concrete HR- en ontwikkelinitiatieven en zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Daarbij verzorg je zelf onboarding- en vaardigheidstrainingen, begeleid je interne trainers en draag je bij aan een lerende en groeiende organisatie.
Je maakt onderdeel uit van het HR-team en werkt dagelijks samen met leidinggevenden en medewerkers uit de hele organisatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer, zoekt actief de verbinding en weet wat er speelt binnen de organisatie. Dankzij jouw voelsprieten herken je kansen voor verbetering en weet je deze te vertalen naar praktische oplossingen die aansluiten bij de ambities van VHD. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en krijgt energie van een rol waarin je zowel adviseert als zelf de handen uit de mouwen steekt.
Siebert & Wassink is door VHD gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de functie HR Business Partner te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 6 september 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Christien Antonides bij Siebert & Wassink, in week 37. De vervolggesprekken met VHD zijn gepland in week 38 en 39.
Wij streven ernaar om de procedure in september 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Christien Antonides van Siebert & Wassink.
VHD is een Nederlandse hulpverleningsorganisatie en alarmcentrale die al meer dan 50 jaar 24/7 hulp organiseert voor klanten van onder andere verzekeraars, leasemaatschappijen, woningcorporaties, zorgorganisaties, retailers en overheidsinstanties. Met behulp van een netwerkpartner zijn ze actief in ruim 200 landen. Vanuit het hoofdkantoor in Deventer werken ruim 300 medewerkers dagelijks aan het coördineren van hulp en klantcontact, zowel in Nederland als internationaal.
De dienstverlening van VHD richt zich op vijf business lines: mobiliteit, zorg, veiligheid, reparatie & onderhoud en 24/7 klantcontact. Met een uitgebreid nationaal en internationaal netwerk staat het bedrijf dag en nacht klaar om opdrachtgevers en hun klanten snel en professioneel te ondersteunen, waarbij kwaliteit, ontzorgen en een optimale klantervaring centraal staan.
Bekijk voor meer informatie de website: www.vhd.nl
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Analytisch, proactief en de verbindende schakel tussen mens en systeem
