Voor een toonaangevende organisatie met een sterke marktpositie in een technisch en projectmatig werkveld, zoeken wij een gedreven en strategisch Manager HR- en Organisatieontwikkeling. Vanuit meerdere vestigingen realiseert de organisatie complexe projecten voor zowel private als publieke opdrachtgevers. Met honderden medewerkers en een sterke regionale aanwezigheid behoort zij tot de grotere spelers binnen haar markt. De komende jaren staan verdere groei, professionalisering en organisatieontwikkeling centraal. De Manager HR- & Organisatieontwikkeling speelt hierin een sleutelrol.
Als Manager HR- & Organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van de people-strategie als integraal onderdeel van de ondernemingsstrategie. Je bent lid van het directieteam en adviseert de algemeen directeur en directie over leiderschap, organisatieontwikkeling, cultuur, talentontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken. In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de organisatie en de professionalisering van de HR-functie.
In deze regierol opereer je op strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet je uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR- en organisatie-initiatieven en creëert draagvlak voor verandering. Je bepaalt niet alleen de koers, maar zorgt er ook voor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd binnen de organisatie.
Naast deze strategische verantwoordelijkheid blijf je nauw verbonden met de dagelijkse praktijk. Je bent een zichtbaar en toegankelijk sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden. Je investeert in relaties, begrijpt de dynamiek van een organisatie met meerdere vestigingen en weet mensen mee te nemen in verandering zonder de ondernemende cultuur uit het oog te verliezen.
De komende jaren ligt de nadruk op het verder ontwikkelen van leiderschap, het versterken van talentmanagement en strategische personeelsplanning, het professionaliseren van HR-processen en het toekomstbestendig maken van de organisatie. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij organisatieontwikkeling, digitalisering en de verdere positionering van de organisatie als aantrekkelijk werkgever.
Je bent een ervaren en energieke Manager HR- & Organisatieontwikkeling die strategisch inzicht combineert met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis binnen een projectmatige organisatie en bent in staat om mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling naar een hoger niveau te brengen. Je bent een bevlogen en vanzelfsprekende sparringpartner voor directie en management, bouwt gemakkelijk vertrouwen op en weet met heldere communicatie en daadkracht veranderingen te realiseren.
Siebert & Wassink is door onze opdrachtgever gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Manager HR- & Organisatieontwikkeling te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 24 augustus 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Koen Wissink bij Siebert & Wassink in week 36. De vervolggesprekken bij onze opdrachtgever vinden plaats in week 37 en 38.
Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure en zal plaatsvinden in week 39.
Wij streven ernaar om de procedure in september 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met het algemene telefoonnummer van Siebert & Wassink: 074 - 20 20 333.
Onze opdrachtgever is een financieel gezonde en toekomstgerichte organisatie binnen een dynamisch, technisch en projectmatig werkveld. Vanuit meerdere vestigingen werkt zij aan uiteenlopende, vaak complexe meerjarige projecten voor een brede groep private en publieke opdrachtgevers. De organisatie combineert vakmanschap met een pragmatische aanpak en investeert continu in kwaliteit, innovatie en de ontwikkeling van mensen.
Dankzij langdurige klantrelaties, een solide marktpositie en een duidelijke groeikoers biedt zij een professionele, ondernemende werkomgeving waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en resultaat centraal staan.
De organisatie combineert vakmanschap, ondernemerschap en langdurige klantrelaties met duidelijke ambities op het gebied van verdere groei en professionalisering. Medewerkers kenmerken de cultuur als betrokken, nuchter, ondernemend en resultaatgericht. De komende jaren wordt verder geïnvesteerd in leiderschap, talentontwikkeling, digitalisering en organisatieontwikkeling. De Manager HR- & Organisatieontwikkeling vervult hierin een bepalende rol en levert een directe bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Verbinder met politiek-bestuurlijke antenne
Bouwt aan klantbeleving, teamontwikkeling en professionalisering
