Voor onze opdrachtgever in Oost-Nederland zijn wij op zoek naar een Manager Operations. In deze sleutelrol ben je eindverantwoordelijk voor de operationele aansturing van de organisatie en geef je leiding aan de afdelingen Engineering, Projectmanagement, Assemblage en Service (totaal 16 FTE). Je zorgt ervoor dat projecten voorspelbaar, efficiënt en volgens planning worden uitgevoerd en draagt tegelijkertijd bij aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie.
Het bedrijf bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase. Waar de organisatie jarenlang leunde op maatwerk en interne dienstverlening, ligt de focus nu op zelfstandig ondernemen, standaardisatie en schaalbaarheid. Jij brengt structuur, creëert duidelijkheid en zorgt ervoor dat processen worden nageleefd. Daarbij verlies je de praktijk niet uit het oog: je bent zichtbaar op de werkvloer, spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden en stimuleert samenwerking tussen de verschillende disciplines.
Als lid van het MT vertaal je de strategische ambities naar de dagelijkse operatie. Je signaleert knelpunten, initieert verbeteringen en ontwikkelt een heldere visie op het slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger inrichten van processen. Je creëert de randvoorwaarden om de organisatie de komende jaren verder te laten groeien, zonder dat dit leidt tot een evenredige groei in het aantal medewerkers.
Je bent een nuchtere en daadkrachtige leider met affiniteit voor machinebouw. Je schakelt gemakkelijk tussen directie, engineers, projectleiders en productiemedewerkers en weet mensen mee te nemen in verandering. Door jouw combinatie van operationeel inzicht, coachend leiderschap en resultaatgerichtheid bouw je aan vertrouwen binnen het team en realiseer je duurzame verbeteringen.
Het bedrijf is onderdeel van de innovatieve groep van bedrijven en ontwikkelt, realiseert en installeert geavanceerde coatingmachines voor klanten over de hele wereld. Binnen deze ondernemende familieorganisatie krijg je de ruimte om daadwerkelijk impact te maken en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
Siebert & Wassink is door onze opdrachtgever gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Manager Operations te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 6 september 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Nick Schuur bij Siebert & Wassink, in week 37. De vervolggesprekken met de opdrachtgever zijn gepland in week 38 & 39.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Wij streven ernaar om de procedure in september 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Nick Schuur van Siebert & Wassink.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Versterkt mensen, leiderschap en cultuur
Verbinder met politiek-bestuurlijke antenne
