Als Junior Financial Controller bij Ziezodan in Hengelo krijg je de kans om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Ziezodan staat voor de slimste weg naar vastgoedwelzijn en verbindt via een digitaal platform vastgoedbeheerders, onderhoudspartijen en huurders. Jij zorgt ervoor dat de financiële basis stevig staat en dat de organisatie kan vertrouwen op actuele en betrouwbare cijfers. Naarmate je meer ervaring opdoet, groeit je rol mee: van het beheersen van de financiële basis naar analyses, procesverbetering en advisering.
Samen met één collega vorm je het finance team van Ziezodan. Je draait vanaf het begin mee in de dagelijkse praktijk en krijgt zo goed zicht op wat er binnen de organisatie gebeurt. Je houdt je bezig met onder andere de financiële administratie, winst- en verliesrekening, balans, facturatie, jaar- en maandafsluiting en financiële rapportages. Tegelijkertijd leer je de verschillende afdelingen, processen en mensen binnen Ziezodan kennen. Want cijfers vertellen pas echt iets als je begrijpt wat erachter gebeurt.
Ziezodan is onderdeel van de ADG dienstengroep. Daardoor sta je er als financial niet alleen voor. Je hebt regelmatig contact met financiële collega’s binnen de groep, kunt met hen sparren en leert van verschillende ervaringen en invalshoeken. De ontwikkeling van medewerkers staat bij Ziezodan centraal. Daarom bieden ze opleidingsmogelijkheden, een persoonlijk ontwikkelplan en volop kansen om door te groeien. Ze zoeken iemand die energie krijgt van leren, verantwoordelijkheid durft te pakken en samen met de organisatie vooruit wil. Ze verwachten niet dat je alles al kunt. Wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief neemt en kritisch kijkt naar hoe dingen slimmer kunnen.
Voor een ambitieuze Junior Financial Controller met een financiële hbo+-achtergrond biedt Ziezodan volop ruimte om te leren en te groeien. Of je nu net bent afgestudeerd of al één tot twee jaar ervaring hebt als financial of binnen de accountancy: je krijgt de kans om je breed te ontwikkelen, steeds meer verantwoordelijkheid te nemen en mee te denken over verbeteringen binnen finance.
Siebert & Wassink is door Ziezodan gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor Junior Financial Controller te verzorgen.
Voor een goede kandidaat maken wij graag tijd vrij. Daarom hanteren wij geen sluitingsdatum. Wij nodigen je uit om direct te reageren.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Julia Oude Hendriksman van Siebert & Wassink.
Ziezodan is een innovatieve en snelgroeiende organisatie die het vastgoedonderhoud in Nederland fundamenteel vernieuwt. Vanuit Gebouw N in Hengelo ontwikkelt en levert Ziezodan een geïntegreerd platform waarmee huurders, vastgoedbeheerders en onderhoudspartijen naadloos met elkaar samenwerken. Sinds de oprichting in 2017 heeft Ziezodan zich ontwikkeld tot een vooruitstrevende speler op het snijvlak van technologie en vastgoed. De organisatie opereert als zowel softwareleverancier als regisseur van het volledige onderhoudsproces: van melding en planning tot uitvoering en analyse. Daarbij wordt sterk ingezet op data en realtime inzicht, waardoor klanten beter kunnen sturen op prestaties, kosten en huurderstevredenheid.
De organisatie telt momenteel circa 25 medewerkers en kenmerkt zich door een ondernemend, enthousiast en multidisciplinair team. Binnen dit team staan samenwerking, innovatie en eigenaarschap centraal. Die cultuur is niet onopgemerkt gebleven: Ziezodan is gecertificeerd als Great Place to Work®, wat benadrukt dat medewerkers zich betrokken voelen en actief bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie. Transparantie, samenwerking en waardering vormen daarbij de basis, met korte lijnen en een informele sfeer waarin ideeën worden gedeeld en initiatieven worden gestimuleerd.
Daarnaast is Ziezodan B Corp-gecertificeerd. Met dit certificaat laat de organisatie zien dat het bedrijfsmodel bijdraagt aan positieve maatschappelijke impact. Samen bouwen zij aan duurzamer, efficiënter en mensgericht vastgoedonderhoud dat waarde creëert voor bewoners en de samenleving.
Ziezodan is onderdeel van de ADG dienstengroep met een duidelijke groeifocus en ambitie om de standaard in vastgoedonderhoud te veranderen. De organisatie werkt samen met grote vastgoedbeheerders, beleggers en onderhoudspartijen en heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot een volwaardige ketenpartner binnen de sector.
Meer informatie is te vinden op www.ziezodan.nl.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Analytisch, proactief en de verbindende schakel tussen mens en systeem
