Als Manager People & Culture bij PTH Global in Zwolle geef je richting aan de verdere ontwikkeling van mensen, leiderschap en organisatie binnen een internationale en ondernemende omgeving. PTH Global ontwikkelt en verkoopt consumentenproducten voor huis en tuin onder de merken VONROC, FERM, Blue Home en WATEROCX. De organisatie heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt en heeft duidelijke ambities voor de toekomst. Deze ontwikkeling vraagt niet alleen om commerciële en operationele slagkracht, maar ook om een organisatie waarin mensen, leiderschap en cultuur met die ambities meegroeien.
De afgelopen jaren lag binnen HR de nadruk vooral op personeelsadministratie, operationele ondersteuning en het begeleiden van dagelijkse HR-vraagstukken. Daarmee is een goede basis gelegd. De volgende fase vraagt om een bredere positionering van People & Culture, waarbij organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement en employee experience nadrukkelijker worden verbonden aan de bedrijfsstrategie.
De Manager People & Culture krijgt hierin een richtinggevende rol en ontwikkelt in nauwe samenwerking met directie en het leiderschapsteam een meerjarige People Strategy. De ambities van PTH Global worden daarbij vertaald naar concrete keuzes rondom organisatie-inrichting, leiderschap, talentontwikkeling, performance en strategische personeelsplanning.
Een belangrijke uitdaging ligt in het behouden van het ondernemende karakter van PTH Global tijdens verdere groei en professionalisering. Snelheid, eigenaarschap en initiatief kenmerken de organisatie en moeten ook in een volgende fase herkenbaar blijven. Tegelijkertijd vraagt groei om meer duidelijkheid in rollen, samenwerking, leiderschap en processen. De Manager People & Culture weet hierin balans aan te brengen en draagt bij aan een organisatie die schaalbaar blijft zonder haar identiteit te verliezen.
De ambitie van PTH Global is om een werkomgeving te creëren waarin talent graag werkt, zich blijft ontwikkelen en langdurig verbonden blijft. PTH Global omschrijft dit als een ‘Champions League-werkomgeving’: een organisatie waarin prestaties, ondernemerschap, eigenaarschap en werkplezier elkaar versterken.
In deze functie wordt rechtstreeks gerapporteerd aan de CFO/COO en maakt de Manager People & Culture deel uit van het leiderschapsteam. Vanuit deze positie wordt niet alleen geadviseerd over HR-vraagstukken, maar actief bijgedragen aan besluitvorming over de ontwikkeling en inrichting van de organisatie. Daarnaast wordt leidinggegeven aan de HR Officer.
Deze functie past bij een ervaren HR-professional die zich prettig voelt op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en uitvoering. Iemand die vanuit een duidelijke visie richting kan geven, maar tegelijkertijd voldoende pragmatisch is om ideeën daadwerkelijk naar de praktijk te vertalen.
Organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en initiatief zijn daarbij belangrijk. De Manager People & Culture weet directie, het leiderschapsteam en medewerkers mee te nemen in veranderingen en voelt aan wanneer richting nodig is en wanneer juist ruimte moet worden geboden. Daarbij past een professional die energie krijgt van een organisatie waarin nog niet alles is uitontwikkeld en waar ruimte bestaat om daadwerkelijk invloed uit te oefenen.
Siebert & Wassink is door PTH Global gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de functie Manager People & Culture te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 15 september 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Koen Wissink bij Siebert & Wassink, in week 38. De vervolggesprekken met PTH Global zijn gepland in week 39 en 40.
Een assessment zal deel uit kunnen maken van de procedure.
Wij streven ernaar om de procedure in oktober 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Koen Wissink van Siebert & Wassink.
PTH Global is een Nederlands bedrijf dat zich richt op het ontwikkelen en produceren van hoogwaardige, innovatieve producten die het dagelijks leven in en rondom het huis verrijken en comfortabeler maken. Er is focus op zowel de zakelijke (B2B) als de directe consumentenmarkt (D2C) en men levert producten die aansluiten op de unieke behoeften van de klanten. Met een intern team van productontwikkelaars, eigen designstudio en een uitgebreid logistiek netwerk biedt men kwaliteit en is men onderscheidend. PTH Global bezit op dit moment de volgende merken en private labels;
Voor meer informatie zie: www.pthglobal.com.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Focus op groei, procesinrichting en -verbeteringen
Bouw mee aan de toekomst van militaire mobiliteit en maximale inzetbaarheid
