Defenture ontwikkelt en produceert hoogwaardige tactische voertuigen voor militaire toepassingen. Als Nederlandse voertuig-OEM (Original Equipment Manufacturer) richt Defenture zich op een nichemarkt waarin betrouwbaarheid, mobiliteit en inzetbaarheid centraal staan. De voertuigen worden ontwikkeld voor special forces en defensieorganisaties binnen Europa en NAVO-gerelateerde landen. Naast het realiseren van voertuigen voorziet Defenture ook in diverse systemen die bijdragen aan de operationele inzetbaarheid van de eindgebruiker.
De organisatie bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering en groei centraal staan. Om de inzetbaarheid en kwaliteit van haar producten gedurende de volledige levenscyclus te borgen, zoekt Defenture een Integrated Product Support Manager.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en positioneren van Integrated Product Support binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat onderhoudbaarheid, beschikbaarheid, kostenbeheersing en ondersteuning vanaf de eerste ontwikkelfase integraal onderdeel zijn van nieuwe producten. Je vormt de verbindende schakel tussen Product Development, Engineering, Projectmanagement, Supply Chain, Productie en Service. Vanuit jouw expertise zorg je ervoor dat Defenture niet alleen innovatieve voertuigen ontwikkelt, maar deze ook gedurende de gehele levenscyclus optimaal kan ondersteunen.
Als IPS Manager krijg je de ruimte om de IPS-organisatie verder vorm te geven, processen te professionaliseren en het belang van lifecycle support binnen Defenture verder te verankeren. Je geeft leiding aan twee ILS-engineers en aan een aantal technisch documentalisten.
Siebert & Wassink is door Defenture gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de positie van Integrated Product Support Manager te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 7 september 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Simon klein Goldewijk bij Siebert & Wassink, in week 37. De vervolggesprekken met Defenture zijn gepland in 38 en 39.
Een assessment kan eventueel deel uitmaken van de procedure.
Wij streven ernaar om de procedure in september 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Simon klein Goldewijk van Siebert & Wassink.
Defenture ontwikkelt en produceert innovatieve tactische voertuigen voor militaire toepassingen. Als één van de weinige voertuig-OEM’s in Nederland ontwikkelt Defenture voertuigen die vanaf de basis zijn ontworpen voor militair gebruik. De organisatie onderscheidt zich door haar focus op Military Off The Shelf (MOTS): voertuigen die specifiek zijn ontwikkeld voor militaire inzet, in plaats van aangepaste commerciële voertuigen.
Met een team van circa 120 medewerkers werkt Defenture dagelijks aan voertuigen die bijdragen aan de veiligheid van Europa. De voertuigen worden ingezet door defensieorganisaties en special forces binnen Europa en NAVO-gerelateerde landen. Binnen Defenture werken medewerkers met passie voor techniek, innovatie en mobiliteit. De organisatie kenmerkt zich door een ondernemende cultuur, korte lijnen en een sterke betrokkenheid bij het eindproduct. Medewerkers dragen direct bij aan oplossingen die een belangrijke rol spelen in de veiligheid en slagkracht van gebruikers wereldwijd. Voor technische professionals biedt Defenture een unieke omgeving waarin ontwikkeling, engineering en maatschappelijke relevantie samenkomen.
Bekijk voor meer informatie de website: www.defenture.com
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Breng structuur, ontwikkel mensen en maak iedere dag het verschil
