Een goed warehouse draait niet alleen op slimme processen, maar vooral om een team dat weet wat er moet gebeuren en een leidinggevende die daarin richting geeft en verbeteringen implementeert. In deze rol krijg je de verantwoordelijkheid om de operationele uitvoering van de goederenstroom aan te sturen en te verbeteren. In samenwerking met de Supply Chain Manager draag je bij aan een soepel verloop van de logistieke operatie.
Je stuurt niet alleen de dagelijkse operatie aan, maar bouwt samen met je team aan een warehouse waarin structuur en samenwerking centraal staan.
Als Warehouse Manager ben je zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Je verdeelt het werk, bewaakt de planning, stuurt medewerkers aan en zorgt ervoor dat de operatie iedere dag veilig en efficiënt verloopt. Daarnaast heb je altijd je administratie op orde. Tegelijkertijd ben je geen leidinggevende die vanaf de zijlijn toekijkt. Wanneer de situatie daarom vraagt, werk je mee in de operatie, ondersteun je het team en geef je het goede voorbeeld. Juist die combinatie van leidinggeven en betrokkenheid maakt dat je draagvlak creëert en samen resultaten behaalt.
Je bent iemand die vooruitdenkt. Je ziet waar knelpunten kunnen ontstaan, anticipeert op drukte en organiseert tijdig de juiste capaciteit. Daarbij werk je nauw samen met interne afdelingen, transporteurs en uitzendpartners en zorg je ervoor dat de dagelijkse operatie soepel verloopt. Tegelijkertijd kijk je verder dan de dag van vandaag. Je signaleert verbeterkansen, brengt structuur aan in processen en neemt het initiatief om het warehouse verder te professionaliseren.
Deze functie vraagt daarom meer dan alleen logistieke kennis. We zoeken een coachende leidinggevende die verantwoordelijkheid neemt voor de prestaties van het team, medewerkers helpt om zich te ontwikkelen en proactief betrokken is bij de dagelijkse werkzaamheden. Iemand die dicht bij de operatie staat en tegelijkertijd praktische verbetering doorvoert en de organisatie voorbereidt op de toekomst.
Siebert & Wassink is gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Warehouse Manager te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 13 september 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Colin Puntman bij Siebert & Wassink, in week 38. De vervolggesprekken met de opdrachtgever zijn gepland in week 39 en 40.
Wij streven ernaar om de procedure in september 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Melissa van Houten van Siebert & Wassink.
Onze opdrachtgever is een groeiende internationale handels- en distributieorganisatie binnen de foodsector. Vanuit een modern distributiecentrum wordt dagelijks een breed assortiment levensmiddelen ontvangen, opgeslagen en gedistribueerd naar klanten in binnen- en buitenland. Kwaliteit, voedselveiligheid en betrouwbaarheid vormen daarbij de basis van de dienstverlening.
De organisatie heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot een professionele speler binnen haar markt en investeert continu in de verdere ontwikkeling van haar logistieke processen, medewerkers en dienstverlening. Ondernemerschap, kwaliteit en het bouwen aan duurzame samenwerkingen vormen daarbij belangrijke kernwaarden.
De cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en een hoge mate van betrokkenheid. Verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie en medewerkers krijgen de ruimte om initiatief te nemen, mee te denken over verbeteringen en daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de verdere groei en professionalisering van de organisatie.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Bouw mee aan de toekomst van militaire mobiliteit en maximale inzetbaarheid
