Voor Moving-In zoeken we een stevige en communicatief sterke Logistiek Manager in Almelo die richting geeft aan de verdere professionalisering van de logistieke organisatie. Een mensgerichte manager die gemakkelijk tussen verschillende niveaus schakelt, duidelijkheid creëert en tegelijkertijd dicht bij de operatie blijft staan. Geen manager op afstand, maar iemand die begrijpt wat er op de werkvloer gebeurt, mensen meekrijgt in verandering en verantwoordelijkheid durft te nemen.
Moving-In bevindt zich in een interessante fase. De organisatie groeit, processen worden verder geprofessionaliseerd en met het nieuwe Defensiecontract staat er een omvangrijk logistiek project voor de deur. De Logistiek Manager krijgt hierin een belangrijke positie binnen de organisatie en wordt tevens onderdeel van het MT.
De rol kent drie belangrijke pijlers. Allereerst ligt de focus op het coachen en begeleiden van de magazijnchefs, waarbij je hen verder ontwikkelt in hun rol, structuur aanbrengt en de logistieke operatie naar een hoger niveau tilt. Daarnaast krijg je een belangrijke verantwoordelijkheid in de verdere professionalisering van de interne organisatie. Je kijkt kritisch naar bestaande procedures en werkwijzen, ontwikkelt deze verder en zorgt voor duidelijke vastlegging en borging. Ook de verdere inrichting en implementatie van een nieuw Warehouse Management Systeem speelt hierin een belangrijke rol. De derde pijler is het nieuwe Defensieproject. Moving-In is voor een periode van zes jaar exclusief leverancier binnen deze aanbesteding en jij krijgt de verantwoordelijkheid om dit contract vanuit de logistieke operatie verder vorm te geven. Omdat nog niet alle processen zijn uitgekristalliseerd, vraagt dit om iemand die overzicht creëert, initiatief neemt, kinderziektes oplost en samen met de organisatie bouwt aan een professionele en schaalbare operatie.
We zoeken een logistiek professional die stevige operationele ervaring combineert met natuurlijk leiderschap. Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en pragmatisch. Je voelt je thuis in een informele, familiaire organisatie met korte lijnen en weinig politiek. Tegelijkertijd heb je voldoende senioriteit om processen ter discussie te stellen, mensen aan te spreken en vanuit het MT bij te dragen aan de verdere groei van Moving-In.
Siebert & Wassink is door Moving-In gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Logistiek Manager te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 6 september 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Nick Schuur bij Siebert & Wassink, in week 37. De vervolggesprekken met Moving-In zijn gepland in week 38 en 39.
Een assessment zal deel uitmaken van de procedure.
Wij streven ernaar om de procedure in de maand september af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Nick Schuur van Siebert & Wassink.
Moving-In is begonnen als familiebedrijf, opgericht in 2013. Inmiddels zijn ze het snelst groeiende meubelverhuurbedrijf van Nederland. Passie, hard werken en creativiteit zijn voor hen de basisingrediënten om te onderscheiden in wat ze doen: het creëren van een thuis.
Dit doen ze samen met een mooi team, bestaande uit jonge en ondernemende professionals. Zij zorgen ervoor dat het product – de inrichting van een woning – verandert in een dienst. Met een breed assortiment aan kwaliteitsmeubelen die ze allemaal in eigen voorraad hebben, bieden zij hun klanten de meeste keuze en ontzorgen ze hen op meerdere vlakken.
In alles wat ze doen werken we toe naar één doel: de missie.
De missie is om “wereldwijd woningen en gemeenschappen sociaal en circulair in te richten”.
Dit doen zij door de wereld van interieur te veranderen. Door van circulair en sociaal ondernemen de norm te maken in elk project dat ze uitvoeren, durven ze zelfs de strijd met IKEA aan te gaan. Niet per se omdat ze uniek willen zijn. Gewoon omdat ze geloven dat dit dé manier is om iedereen die bij hen betrokken is zo goed mogelijk te helpen op de lange termijn. En voor nu maakt dat hen uniek.
Kernwaarden: Zorgzaam, altijd in beweging, oplossingsgericht en doen wat we beloven.
Bekijk voor meer informatie de website: Moving-in
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Bouw mee aan de toekomst van militaire mobiliteit en maximale inzetbaarheid
Breng structuur, ontwikkel mensen en maak iedere dag het verschil
