Als Teamleider Finance & Control ben je mede verantwoordelijk voor de hele financiële organisatie van Eissink Plafond- en wandsystemen in Hengelo. In deze nieuwe rol krijg je de vrijheid en ruimte om de financiële processen verder te ontwikkelen. Dit met als doel de organisatie naar een hoger niveau te brengen in professionalisering en besluitvorming. Je houdt overzicht, onderscheidt moeiteloos hoofd- en bijzaken en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot de essentie. Daarmee help je het MT om focus te houden op wat er daadwerkelijk toe doet en om weloverwogen keuzes te maken. Daarbij lever je niet alleen financiële informatie, maar kom je ook proactief met analyses en scenario’s. Je stuurt twee financiële collega's aan en rapporteert aan de Algemeen Directeur.
Eissink Plafond- en wandsystemen is een bedrijf met 60 jaar ervaring en een sterke marktpositie in Nederland in de afbouwwereld. Een specialist in het leveren, monteren en onderhouden van vrijwel alle mogelijke wand- en plafondoplossingen.
Wij zoeken een pragmatische controller die financiële scherpte combineert met een brede blik op de organisatie. Je kijkt verder dan de cijfers, ziet waar kansen en risico’s liggen en weet financiële inzichten om te zetten in keuzes die bijdragen aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie. Daarbij verlies je nooit de kwaliteitsaspecten en de kernwaarden van deze platte organisatie uit het oog. Je zoekt voortdurend naar de juiste balans tussen vernieuwing, beheersbaarheid en kwaliteit en weet anderen hierin mee te nemen. Naast je financiële verantwoordelijkheden vervul je een brede organisatorische rol, waarin je je onder andere bezighoudt met HR, wet- en regelgeving rondom personeel en het signaleren en oppakken van uiteenlopende organisatorische vraagstukken.
De functie van Teamleider Finance & Control past bij een mensgerichte, pragmatische professional die inzicht brengt in actieve organisatie. Je brengt structuur, ontwikkelt het team en steekt waar nodig zelf de handen uit de mouwen. Met affiniteit voor HR draag je daarnaast bij aan verdere professionalisering van zowel het team als de organisatie.
Siebert & Wassink is door Eissink Plafond- en wandsytemen gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de functie van Teamleider Finance & Control te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 13 oktober 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Thijs Winkel bij Siebert & Wassink, in week 42. De vervolggesprekken met Eissink Plafond- en wandsystemen zijn gepland in week 43 en 44.
Wij streven ernaar om de procedure voor 1 november 2026 af te ronden.
Let op: Indien nodig kan van deze planning worden afgeweken, dus reageer snel!
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatiebrief en cv. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Thijs Winkel van Siebert & Wassink.
Eissink Plafond- en Wandsystemen is één van de grotere afbouwers van Nederland, gespecialiseerd in Metal-studwanden, systeemplafonds en glaswanden. Een organisatie met een rijke historie, oneindig veel kennis, passie voor het ontwikkelen van de mooiste wand- en plafondsystemen én enthousiaste medewerkers. Al meer dan 60 jaar zijn ze gespecialiseerd in het leveren, monteren én onderhouden van vrijwel alle mogelijke wand- en plafondoplossingen.
Eissink werkt nationaal en doen projecten in verschillende sectoren, van ziekhuizen tot scholen tot kantoorpanden, maar ook projecten met minder omvang. Ze pleiten voor een langdurige en solide samenwerking met hun opdrachtgevers, waarbij een kwalitatief eindproduct centraal staat. Binnen Eissink hangt er een open, gezellige sfeer met een hechte groep collega’s. In de laatste jaren is er een goede mix ontstaan tussen jong en oud, waar samenwerken, betrokkenheid en werkplezier op de eerste plek komen.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Verbindende leider uit een lastechnische omgeving
Breng structuur, ontwikkel mensen en maak iedere dag het verschil
