Als Recruitment Specialist binnen Siebert & Wassink vervul jij een belangrijke rol in het gehele proces van Executive Search en Werving & Selectie. Je wordt onderdeel van een ambitieus en professioneel team met een sterk netwerk, een betrouwbare reputatie en goede zichtbaarheid. Om onze ambities te blijven waarmaken en ons te blijven onderscheiden, willen wij ons wervingsproces verder professionaliseren door ons team te versterken met een Recruitment Specialist.
Als Recruitment Specialist binnen het team van Executive Search en Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van onze Consultants bij het vinden van de beste kandidaten voor onze opdrachtgevers. Je zet je eigen expertise in om talent te identificeren, te benaderen en te enthousiasmeren voor nieuwe en uitdagende carrièremogelijkheden. Je bent ook altijd bezig om de wervingsplatforms van Siebert & Wassink te analyseren en verbeteren.
Ben jij een enthousiaste en gedreven professional met een passie voor recruitment en een scherp oog voor professionals en talent? Heb je ervaring met het werken met data, ben je bedreven in het gebruik van wervingsplatforms (o.a. LinkedIn) en ben je nieuwsgierig naar nieuwe technologieën op het gebied van recruitment? Dan gaan wij graag met jou het gesprek aan.
Reageren op deze functie kan tot en met 11 november 2026. Wij streven ernaar om de procedure in november 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Mathilde Vording van Siebert & Wassink.
Organisaties met talent versterken. Dat is waar wij ons bij Siebert & Wassink iedere dag voor inzetten. Met dienstverlening op het gebied van executive search, werving & selectie, interim-management, assessments, leiderschapsontwikkeling en HR-advies helpen wij organisaties duurzaam groeien.
Vanuit onze vestigingen in Hengelo, Arnhem en Zwolle werken wij voor aansprekende bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties in Midden- en Oost-Nederland. Met ruim 25 jaar ervaring hebben wij een sterke positie opgebouwd in de markt, maar blijven wij tegelijkertijd ondernemend en ambitieus. Samen met onze collega's binnen Concreto Group vormen wij een krachtig netwerk van gespecialiseerde bedrijven in Human Capital:
Siebert & Wassink
Ventiv Engineers
Target
CoBuilders
Edison
Bekijk onze website voor meer informatie: www.siebertwassink.nl.
Informatie over Concreto Group vind je op: www.concreto-group.com.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Vrijheid om te ondernemen, verantwoordelijkheid voor resultaat
