Als Controller bij Ziezodan vervul je een belangrijke rol in het waarborgen en verder professionaliseren van de financiële huishouding. Ziezodan staat voor de slimste weg naar vastgoedwelzijn door met een digitaal platform vastgoedbeheerders, onderhoudspartijen en huurders te verbinden. Binnen Ziezodan zorg je ervoor dat de financiële basis op orde is en dat de organisatie kan sturen op betrouwbare cijfers. Je bent verantwoordelijk voor de maandafsluiting, het opstellen en analyseren van de winst- en verliesrekening en balans en het bewaken van de kwaliteit van de financiële administratie. Daarbij zorg je dat facturatie, rapportages en overige financiële processen tijdig en correct verlopen.
Tegelijkertijd zoeken we nadrukkelijk iemand die verder kijkt dan alleen de administratie. In deze rol verdeel je je tijd tussen het borgen van de financiële administratie en het actief meedenken met de organisatie. Je zorgt dat de basis op orde is, maar kijkt tegelijkertijd kritisch naar hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden. Je signaleert verbeterkansen, stelt de juiste vragen en ondersteunt bij het maken van financiële en strategische keuzes. Je hebt de drive om mee te bouwen, toont initiatief en neemt eigenaarschap over je werk. Zo draag je bij aan een stabiele basis én aan de volgende groeifase van de organisatie.
Ziezodan staat voor de slimste weg naar vastgoedwelzijn. Ze maken reparatie- en mutatieonderhoud eenvoudiger. Met hun digitale platform verbinden ze vastgoedbeheerders, onderhoudspartijen en huurders en zorgen ze voor een efficiënte samenwerking en korte lijnen tussen alle betrokkenen. Wat hen drijft, is de kortste weg naar geregeld. Geen ruis, geen wachttijd, maar direct actie. Altijd met de huurder centraal.
Voor een Controller die naast de cijfers ook verder wil kijken en energie krijgt van bouwen, verbeteren en meedenken, biedt Ziezodan een uitdagende en betekenisvolle omgeving. Hier krijg je de ruimte om eigenaarschap te nemen, processen te professionaliseren en daadwerkelijk bij te dragen aan de volgende groeifase van de organisatie. Deze functie biedt de mogelijkheid om door te groeien naar een meer sturende en uiteindelijk leidinggevende rol binnen de organisatie.
Siebert & Wassink is door Ziezodan gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor Controller te verzorgen.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Julia Oude Hendriksman van Siebert & Wassink.
Ziezodan is een innovatieve en snelgroeiende organisatie die het vastgoedonderhoud in Nederland fundamenteel vernieuwt. Vanuit Gebouw N in Hengelo ontwikkelt en levert Ziezodan een geïntegreerd platform waarmee huurders, vastgoedbeheerders en onderhoudspartijen naadloos met elkaar samenwerken. Sinds de oprichting in 2017 heeft Ziezodan zich ontwikkeld tot een vooruitstrevende speler op het snijvlak van technologie en vastgoed. De organisatie opereert als zowel softwareleverancier als regisseur van het volledige onderhoudsproces: van melding en planning tot uitvoering en analyse. Daarbij wordt sterk ingezet op data en realtime inzicht, waardoor klanten beter kunnen sturen op prestaties, kosten en huurderstevredenheid.
De organisatie telt momenteel circa 25 medewerkers en kenmerkt zich door een ondernemend, enthousiast en multidisciplinair team. Binnen dit team staan samenwerking, innovatie en eigenaarschap centraal. Die cultuur is niet onopgemerkt gebleven: Ziezodan is gecertificeerd als Great Place to Work®, wat benadrukt dat medewerkers zich betrokken voelen en actief bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie. Transparantie, samenwerking en waardering vormen daarbij de basis, met korte lijnen en een informele sfeer waarin ideeën worden gedeeld en initiatieven worden gestimuleerd.
Daarnaast is Ziezodan B Corp-gecertificeerd. Met dit certificaat laat de organisatie zien dat het bedrijfsmodel bijdraagt aan positieve maatschappelijke impact. Samen bouwen zij aan duurzamer, efficiënter en mensgericht vastgoedonderhoud dat waarde creëert voor bewoners en de samenleving.
Ziezodan is onderdeel van de ADG-groep met een duidelijke groeifocus en ambitie om de standaard in vastgoedonderhoud te veranderen. De organisatie werkt samen met grote vastgoedbeheerders, beleggers en onderhoudspartijen en heeft zich in korte tijd ontwikkeld tot een volwaardige ketenpartner binnen de sector.
Meer informatie is te vinden op www.ziezodan.nl.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
