Voor onze relatie, Kuijpers Bouw in Heteren, zijn wij op zoek naar een ondernemende Directeur Bouw die samen met de huidige directeur leiding gaat geven aan de volgende fase van deze gerenommeerde onderneming.
Kuijpers Bouw bevindt zich in een nieuwe fase. Na ruim 40 jaar ondernemerschap draagt Jan Kuijpers het stokje over. Onder zijn leiding groeide het bedrijf uit tot een sterke regionale speler met een uitstekende reputatie op het gebied van kwaliteit, betrouwbaarheid en duurzame klantrelaties. De organisatie bouwt nu verder aan continuïteit, leiderschap en verdere professionalisering, met behoud van het ondernemende karakter en de cultuur die Kuijpers Bouw groot hebben gemaakt.
Om deze volgende stap vorm te geven, zoekt de huidige directeur een ondernemende en ervaren mededirecteur. Een complementaire bestuurder die het bestaande leiderschap versterkt met dynamiek, energie, senioriteit en relatiegerichtheid.
Je bent een zichtbare en verbindende leider die gemakkelijk relaties opbouwt, mensen weet mee te nemen en ontwikkeling stimuleert. Als natuurlijke peoplemanager heb je gevoel voor mensen, samenwerking en onderlinge dynamiek. Je schakelt soepel tussen klanten, collega's en partners, brengt tempo waar nodig en weet kansen te vertalen naar concrete resultaten.
Tegelijkertijd voel je je thuis binnen de nuchtere, betrokken en kwaliteitsgerichte cultuur van Kuijpers Bouw: dicht bij de mensen, afspraak is afspraak en samen verantwoordelijkheid nemen.
De opgave
De komende jaren draait om meer dan continuïteit alleen. Kuijpers Bouw wil het ondernemende karakter behouden én tegelijkertijd verder professionaliseren en versnellen. Dat vraagt om een directieteam dat elkaar makkelijk vindt en aanvult.
De nieuwe Mededirecteur brengt ondernemerschap, drive en natuurlijke zichtbaarheid. Je bent sterk in relaties en weet nieuwe kansen in ontwikkeling te brengen. Je begrijpt hoe een bouwbedrijf werkt, voelt je thuis in een MKB-onderneming en weet hoe belangrijk vertrouwen, loyaliteit en reputatie daarin zijn. Samen met de huidige directeur geef je richting aan verdere groei van Kuijpers Bouw. Je bent sparringpartner op strategische vraagstukken, mede gezicht naar buiten en een verbindende kracht binnen de organisatie.
De rol van mededirecteur is uitermate geschikt voor een ervaren en ondernemende bouwdirecteur. Iemand die enthousiast wordt van de kans om samen de kar te trekken en energie krijgt van bouwen aan relaties, kansen en resultaten. Die zichtbaar is, gemakkelijk verbinding maakt en tegelijk zakelijk scherp kan zijn wanneer nodig. Iemand die begrijpt dat succesvol ondernemen in de bouw draait om vertrouwen, kwaliteit én commerciële slagkracht en die collega’s op een natuurlijke manier betrekt in vraagstukken en ontwikkeling.
Je hebt een natuurlijk gevoel voor mensen en dynamiek en beweegt gemakkelijk tussen opdrachtgevers, projectteams en management. Je schakelt snel, bent pragmatisch en weet wanneer zorgvuldigheid nodig is en wanneer tempo wordt gevraagd. Tegelijkertijd beschik je over voldoende senioriteit en stevigheid om op directieniveau positie te pakken, keuzes te maken en samen met de huidige directeur richting te geven aan de organisatie.
Persoonlijkheid
Siebert & Wassink is door Kuijpers Bouw Heteren gevraagd de werving- en selectieprocedure voor de Directeur Bouw te verzorgen.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Johan Siebert van Siebert & Wassink.
Kuijpers Bouw is een gerenommeerd en onderscheidend bouwbedrijf uit Heteren, gespecialiseerd in middelgrote utiliteitsprojecten met een sterke positie in maatschappelijk vastgoed en in het bijzonder scholenbouw. Vanuit een rijke historie als familiebedrijf heeft de organisatie zich ontwikkeld tot een bouwer die bekendstaat om kwaliteit, betrouwbaarheid en duurzame relaties.
Kuijpers Bouw bouwt niet alleen gebouwen, maar vooral langdurige samenwerkingen. De organisatie onderscheidt zich door een sterke focus op kwaliteit, procesbeheersing, omgevingsmanagement en het écht begrijpen van de vraag achter de vraag. Opdrachtgevers waarderen Kuijpers Bouw om haar betrokkenheid, oplossingsgerichtheid en de manier waarop projecten zorgvuldig en in nauwe samenwerking worden gerealiseerd.
De kracht van Kuijpers Bouw zit in de combinatie van vakmanschap en betrokken ondernemerschap. Groot genoeg om complexe utiliteitsprojecten succesvol te realiseren, compact genoeg om dichtbij klanten, medewerkers en projecten te blijven. Niet de grootste willen zijn, maar wél onderscheidend in kwaliteit, samenwerking en het nakomen van afspraken. “Stijlvol Bouwkundig” is daarbij niet alleen een slogan, maar zichtbaar in houding, gedrag en manier van samenwerken. Kuijpers Bouw is daarom vooral ook een goed georganiseerd bedrijf, waar kwaliteit, veiligheid en de medewerkers centraal staan. Persoonlijke aandacht en betrokkenheid staan hoog in het vaandel!
Kijk voor meer informatie op: http://www.kuijpersbouwheteren.nl/
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Ondernemende bouwer met financieel-strategische slagkracht
Ondernemende manager met een goed technisch inzicht
