Voor de nieuw op te richten Kobalt Groep (werktitel) zoeken wij een ondernemende CFO die een sleutelrol gaat vervullen in de opbouw, groei en verdere professionalisering van deze organisatie. Werkis en Westerduin, twee toonaangevende spelers in de blue-collar uitzendbranche, vormen de basis en eerste deelnemers van de groep. De organisatie zal verder groeien via een actieve buy-and-buildstrategie binnen de flexbranche. Met de steun en expertise van participatiemaatschappij Quadrum Capital wordt gericht gebouwd aan een krachtige en toekomstbestendige groep van bedrijven.
Als CFO sta je aan de basis van deze groei en heb je de unieke taak om Kobalt Groep van scratch af aan vorm te geven. Je bouwt de organisatie, ontwikkelt en implementeert uniforme processen op het gebied van finance, control en bedrijfsvoering, richt een toekomstbestendige planning- en controlcyclus in en zorgt voor betrouwbare managementinformatie. Je maakt keuzes ten aanzien van (financiële) systemen, rapportage- en BI-oplossingen en zorgt voor een schaalbaar technologisch fundament waarop toekomstige groei kan worden gebouwd. Kortom, je creëert een solide en duurzame basis voor verdere expansie. Op deze wijze zorg je ervoor dat de verschillende werkmaatschappijen optimaal worden ondersteund, waarbij de Directeuren van de werkmaatschappijen worden ontlast en zich volledig op de business kunnen richten.
Naarmate de organisatie verder groeit, speel jij een centrale rol bij overnames, integraties en de verdere professionalisering van de groep. Als finance professional begrijp je de dynamiek van een snelgroeiende organisatie met een externe aandeelhouder. Je bent scherp, ondernemend en hands-on. Je voelt je thuis in een omgeving waar gebouwd wordt en waar jouw visie, energie en executiekracht direct bijdragen aan het succes van de organisatie. Ook ben je in de lead bij het aantrekken van nieuwe collega’s die Kobalt Groep gaan versterken.
De functie van CFO binnen Kobalt Groep biedt een unieke kans voor een ondernemende en daadkrachtige professional die niet alleen wil sturen en beheersen, maar vooral wil bouwen. Als CFO sta je aan de basis van een nieuwe organisatie met ambitieuze groeiplannen en speel je een sleutelrol in het vormgeven, inrichten en verder ontwikkelen van de groep.
Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit, bent nauw betrokken bij de deelnemingen en weet wat er speelt binnen de organisatie. Juist in deze fase krijg je de kans om de financiële ruggengraat van Kobalt Groep te bouwen en een blijvende bijdrage te leveren aan de succesvolle uitvoering van de buy-and-buildstrategie.
Siebert & Wassink is door Kobalt Groep gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de functie van CFO te begeleiden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Joris Wassink van Siebert & Wassink.
Kobalt Groep is een nieuw te vormen organisatie binnen de wereld van Human Capital, met een duidelijke buy-and-buildstrategie gericht op verdere groei in de blue-collar flexbranche. De groep bevindt zich momenteel in de opbouwfase, waarbij de uitzendorganisaties Werkis en Westerduin de eerste deelnemingen zijn, waarmee een solide basis is gelegd voor een snelgroeiende groep van bedrijven. De dienstverlening van de groep is gericht op lokale en regionale arbeidskrachten, zonder inzet van arbeidsmigranten.
Wat de (toekomstige) ondernemingen binnen Kobalt Groep verbindt, is de ambitie om mensen aan werk te helpen, organisaties vooruit te brengen en duurzame groei mogelijk te maken. Door vraag en aanbod op de arbeidsmarkt effectief bij elkaar te brengen, zorgen de bedrijven van Kobalt Groep ervoor dat organisaties beschikken over de juiste mensen om vandaag én morgen succesvol te zijn.
De komende jaren zal Kobalt Groep verder groeien door een combinatie van overnames en de ontwikkeling van de bestaande bedrijven. Samen met strategisch partner Quadrum Capital beschikt Kobalt Groep over het kapitaal, een breed netwerk en de gerichte expertise om haar ambitieuze groeiplannen te realiseren. Parallel hieraan wordt gebouwd aan een professionele holding-organisatie met centraal ingerichte stafdiensten op het gebied van onder andere Finance, IT, HR, Facilitair en Marketing.
Ondanks de ambitieuze groeidoelstellingen blijft Kobalt trouw aan haar DNA: zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Met korte lijnen, oprechte aandacht collega’s, ondernemerschap en een sterke focus op kwaliteit bouwt Kobalt Groep aan een toonaangevende groep binnen de Nederlandse flexmarkt.
Voor een impressie van de dienstverlening van Kobalt Groep verwijzen wij naar de websites van Werkis; www.werkis.nl en van Westerduin: www.westerduin.nl.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Hands-on leider met daadkracht, HR-expertise en commercieel inzicht
