Voor een snelgroeiende organisatie achter een groot digitaal platform binnen de B2B en B2C markt in Nederland zijn wij op zoek naar een ondernemende en daadkrachtige Algemeen Directeur. De organisatie bevindt zich op een belangrijk kantelpunt: de basis staat, het platform heeft zich bewezen en de ambities zijn groot. De volgende fase vraagt om verdere professionalisering, schaalbaarheid en duidelijke commerciële en organisatorische keuzes. Vanuit een commerciële strategie weet je marktpotentieel en klantbehoeften te vertalen naar concrete acties die leiden tot meetbare omzetgroei. Je geeft daarbij leiding aan een team van circa 15 FTE.
De uitdaging ligt in het ontwikkelen van de organisatie van een ondernemende scale-up naar een professioneel en volwassen mkb-bedrijf, zonder daarbij de ondernemende cultuur te verliezen. Hiervoor zoeken wij een directeur die richting geeft en prioriteiten durft te stellen, maar bovenal beschikt over de executiekracht om plannen daadwerkelijk tot resultaat te brengen. Je bent een directeur die graag aan het stuur zit. Niet vanuit de behoefte om alles zelf te bepalen, maar omdat je verantwoordelijkheid neemt voor richting en resultaat.
Je bent in staat om de koers helder neer te zetten en deze vervolgens samen met het team te realiseren. Je brengt structuur, maakt keuzes en creëert duidelijkheid. Je ziet commerciële mogelijkheden, maakt bewuste keuzes in waar de organisatie op inzet en zorgt ervoor dat kansen worden omgezet in nieuwe business. Daarbij heb je oog voor marktontwikkelingen, klantbehoeften en passende verdienmodellen. Voor deze positie zoeken wij nadrukkelijk iemand die eerder verantwoordelijkheid heeft gedragen binnen een groeiende onderneming en begrijpt wat nodig is om een organisatie naar een volgende volwassenheidsfase te brengen.
Deze rol is bij uitstek geschikt voor een hands-on leider met ervaring in een eindverantwoordelijke functie en aantoonbare commerciële slagkracht. Idealiter heeft deze persoon affiniteit met ICT, technologie en digitale platformen. Je beschikt over een empathische persoonlijkheid, weet gemakkelijk verbinding te maken en neemt mensen op overtuigende wijze mee in de visie en ambities van de organisatie. Op deze manier creëer je rust en continuïteit en geef je tegelijkertijd richting aan verdere professionalisering en groei.
Op verzoek van onze opdrachtgever is het werving & selectietraject voor Algemeen Directeur discreet.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 15 november 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Julia Oude Hendriksman bij Siebert & Wassink, in week 47. De vervolggesprekken met de opdrachtgever zijn gepland in week 48 & 49.
Een assessment zal deel uitmaken van de procedure.
Wij streven ernaar om de procedure in december af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Julia Oude Hendriksman van Siebert & Wassink.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Ondernemende bouwer met financieel-strategische slagkracht
Schaalbaar organiseren, ondernemend blijven
