Als COO bij onze opdrachtgever Concreto Group ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, professionalisering en implementatie van het HR-, office-, juridische en facilitaire beleid binnen de groep. Je bent een stevige sparringpartner voor de CEO en CFO, vormt samen met hen het bestuurlijke driemanschap en vertaalt strategische ambities naar concrete plannen, heldere processen en meetbare resultaten. Je geeft leiding aan de HR Business Partners en Office Managers en zorgt ervoor dat de organisatie klaar is voor de volgende fase van groei.
Vanuit HR bouw je aan een toekomstbestendige organisatie met de juiste mensen, processen en structuur om de groeiambities van Concreto Group te realiseren. Je ontwikkelt een heldere visie op de inrichting van HR binnen de groep: welke thema’s organiseer je centraal en waar is maatwerk binnen de afzonderlijke ondernemingen wenselijk? Je zorgt ervoor dat onderwerpen als wet- en regelgeving, verzuim, opleidingen, arbeidsvoorwaarden, compliance, HR-processen en -systemen effectief, consistent en toekomstgericht worden toegepast en ingericht.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en aansturing van de office-organisatie, die de ondernemingen binnen Concreto Group op organisatorisch en operationeel vlak ondersteunt. Je zorgt voor duidelijke verantwoordelijkheden, efficiënte werkprocessen en een professionele dienstverlening. Ook geef je richting aan het facilitaire beleid en het leveranciers- en contractmanagement. Je stuurt op kwaliteit, uniformiteit en efficiëntie, met voldoende ruimte voor de eigen identiteit en ondernemerschap van de afzonderlijke bedrijven.
Concreto Group, bestaande uit Siebert & Wassink, Ventiv Engineers, CoBuilders, Target en Edison, bevindt zich in een sterke groeifase en heeft de ambitie om verder uit te breiden. Dat vraagt om een organisatie die meebeweegt, professionaliseert en tegelijkertijd ondernemend en wendbaar blijft. Jij brengt hierin structuur, overzicht en executiekracht, zonder de commerciële realiteit uit het oog te verliezen. Je begrijpt hoe de ondernemingen geld verdienen, herkent kansen voor verbetering en weet deze te vertalen naar concrete resultaten. Je stelt prioriteiten, neemt verantwoordelijkheid en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Als lid van het MT rapporteer je aan de CEO. Je bent een pragmatische, kritische en verbindende sparringpartner die richting geeft, knopen durft door te hakken en mensen meeneemt in verandering. Je stimuleert samenwerking en kennisdeling tussen de ondernemingen en bewaakt de balans tussen centrale sturing en lokale slagkracht. Met jouw strategische inzicht, hands-on mentaliteit en gevoel voor mensen en commercie lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere groei en integratie van Concreto Group.
HR
Office & commercie
Deze functie biedt een ambitieuze professional de kans om strategische invloed te combineren met operationele verantwoordelijkheid binnen een snelgroeiende groep van ondernemingen. Je werkt nauw samen met de CEO en CFO, hebt directe invloed op de verdere ontwikkeling van de organisatie en krijgt de ruimte om verbeteringen daadwerkelijk te realiseren. Een rol voor iemand die verantwoordelijkheid neemt, mensen in beweging krijgt en energie haalt uit bouwen, professionaliseren en resultaat boeken.
Siebert & Wassink is onderdeel van Concreto Group en begeleidt de werving- en selectieprocedure voor de functie van COO.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot en met 23 november 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Joris Wassink van Siebert & Wassink. De vervolggesprekken vinden plaats met de CEO en CFO van Concreto Group. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Wij streven ernaar de procedure vóór 1 januari 2027 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton en voeg je motivatie en cv toe. Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met Joris Wassink van Siebert & Wassink.
Concreto Group is een groep van ondernemende bedrijven met specialismen in Human Capital. Wat de ondernemingen verbindt, is de gedrevenheid om mensen te ontwikkelen, organisaties te versterken en innovatie te versnellen. Met de juiste mensen op de juiste posities helpen zij organisaties hun ambities waar te maken.
Mensen vormen het kapitaal achter de groei van Concreto Group. Daarom staan talent, ambitie en ontwikkeling centraal. Samen met strategisch partner Quadrum Capital zet Concreto Group kapitaal, netwerk en expertise in om ondernemers en organisaties met ambitieuze plannen en de drive om te presteren verder te brengen.
Het portfolio van Concreto Group bestaat uit:
Concreto Group is trots op haar Twentse roots en nuchtere aanpak. De groep zegt waar het op staat en doet wat zij belooft. Tegelijkertijd bouwt zij aan een professionele organisatie waarin de ondernemingen worden ondersteund door centraal georganiseerde HR, finance, facilitaire dienstverlening, marketing en officemanagement.
De ambitie is helder: de ondernemingen maximaal ondersteunen en ontzorgen, zodat zij zich kunnen richten op hun klanten, medewerkers en verdere groei. Met korte lijnen, ondernemerschap en een solide organisatorische basis creëert Concreto Group de voorwaarden om samen verder te bouwen aan succes.
Meer informatie over Concreto Group en haar ondernemingen vind je op: www.concreto-group.com
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Ondernemende bouwer met financieel-strategische slagkracht
