Als Controller bij De Twentse Zorgcentra in Enschede vervul je een belangrijke rol om het management uit te dagen, strategische keuzes te onderbouwen en de organisatie financieel sterker te maken. Je draagt zorg voor een goede informatievoorziening, het opstellen van financiële rapportages en het bewaken van de financiële positie van de organisatie. Je geeft ondersteuning en advies aan het management en speelt een belangrijke rol in de planning- en control cyclus.
Je komt te werken in het team Planning & Control, bestaande uit vijf controllers. Dit team is verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages, het leveren van stuurinformatie, scenarioanalyses en het adviseren van de Raad van Bestuur, regiomanager en teammanagers. De werkomgeving is erg dynamisch, met veel verschillen in type processen en de snelheid waarmee processen verlopen. De werkcultuur is informeel, niet-hiërarchisch, waarin samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.
Je ondersteunt door middel van analyses, denkt actief mee, vraagt door en beoordeelt kritisch of actie/bijsturing voldoende effect heeft. Je werkt op strategisch-tactisch niveau samen met regiomanagers en manager Financiën & ICT. Op organisatieniveau stel je een concernbegroting op en geeft richting aan een effectieve en efficiënte planning & control cyclus. De verdeling is 70% financial control en 30% business control.
Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en een proactieve, samenwerkingsgerichte en accurate werkstijl. Je begrijpt de dynamiek van werken in een zorgomgeving en weet mensen mee te nemen, tegengestelde belangen te overbruggen en situaties vanuit meerdere invalshoeken te analyseren.
Siebert & Wassink is door De Twentse Zorgcentra gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Controller te verzorgen.
Voor een goede kandidaat maken wij graag tijd vrij! Daarom hanteren wij geen sluitingsdatum. Reageer direct voordat het te laat is.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Nick Schuur van Siebert & Wassink.
De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. Binnen de regio’s en het netwerk Ambulant, Kind & Gezin biedt De Twentse Zorgcentra diverse vormen van zorg en dienstverlening aan. In totaal maken ruim 2.500 cliënten gebruik van de verschillende zorgvormen of dienstverlening, geboden door ca. 2.500 medewerkers en ruim 600 vrijwilligers. Bij De Twentse Zorgcentra werken de medewerkers iedere dag vanuit de missie: Jouw leven ondersteunen we samen, dichtbij en deskundig.
Cliënten wonen op beschermde zorgparken in Losser of Enschede, of in kleinschalige woonvormen in wijken en dorpen in Twente. In totaal zijn er 170 locaties. Er zijn mogelijkheden voor dagbesteding of werk op een groot aantal locaties of bij werkgevers. De organisatie biedt dagbesteding en werkt met ontwikkelgerichte trajecten en werkvormen, die momenteel verder worden uitgewerkt en steeds meer vorm krijgen.
De Twentse Zorgcentra biedt ondersteuning in de thuissituatie, in het onderwijs en heeft een kinderdagcentrum en logeermogelijkheden.
De organisatie bevindt zich in transitie als gevolg van de personele en financiële uitdagingen die momenteel bij de zorg horen. Hier op een effectieve en efficiënte manier mee om kunnen gaan hoort bij de uitdagingen van de functie. Door onverminderd scherp op de kosten te blijven letten en door procesverbeteringen te realiseren verwacht De Twentse Zorgcentra de komende jaren voldoende middelen te kunnen blijven inzetten voor de noodzakelijke ontwikkelingen.
De tweehoofdige raad van bestuur is eindverantwoordelijk voor De Twentse Zorgcentra. Naast de beide bestuurders bestaat het MT uit drie regiomanagers, de manager behandeling, concerncontroller, de manager Huisvesting & Facilitair (Huisvesting, Inkoop, Facilitair), de manager Finance & ICT, de manager P&O en de bestuurssecretaris. De tactische en met name de strategische beleidsontwikkeling voor De Twentse Zorgcentra richt zich primair op de cliënt en de zorg; de regiomanagers hebben hierbij een leidende rol vanuit hun verantwoordelijkheid voor de zorg.
Binnen De Twentse Zorgcentra wordt gewerkt met vakbekwame teams (± 170). Binnen de gestelde doelen en kaders wordt de dagelijkse gang van zaken aangestuurd door de teammanager, terwijl de teams op een goed niveau werken en bijdragen aan de uitvoering. Daarbij staat het voorop om goede persoonsgerichte en deskundige zorg te verlenen die in samenspraak met de cliënt en de verwanten tot stand komt. Teams werken conform de missie en visie van de organisatie. Daarnaast monitoren ze hun eigen resultaten en voortgang en verbeteren ze waar nodig hun manier van werken.
Meer informatie, waaronder het kwaliteitsverslag, is te vinden op: www.detwentsezorgcentra.nl
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
