Als Accountmanager bij Magenta MMT in Hengelo ben jij een energieke relatiebouwer die kansen ziet en weet te benutten binnen een maatschappelijk speelveld. In deze zelfstandige functie speel je een belangrijke rol in het verstevigen van bestaande klantrelaties, bouw je deze verder uit én creëer je nieuwe ingangen bij organisaties binnen de semi-overheidssector.
Je gaat actief in gesprek met bestaande relaties over de huidige inzet van de applicaties, analyseert de adoptiegraad en kijkt waar verdere optimalisatie of upselling mogelijk is. Door goed te luisteren naar de behoeften van de klant en hen mee te nemen in de mogelijkheden van de software, zorg je voor meer betrokkenheid, versteviging van de samenwerking en verdere groei binnen bestaande accounts. Je fungeert hierin als sparringpartner en adviseur en weet klanten enthousiast mee te nemen in verandering en digitalisering.
Daarnaast richt je je op het ontwikkelen van nieuwe business binnen de semi-overheidsmarkt. Je creëert ingangen bij nieuwe relaties, weet de juiste stakeholders te bereiken en bouwt stap voor stap aan duurzame samenwerkingen. Hierbij draait het niet om harde sales of koude acquisitie, maar juist om het begrijpen van de uitdagingen binnen de markt en het vertalen daarvan naar concrete oplossingen die organisaties helpen om vakbekwaamheid, veiligheid en processen beter inzichtelijk te maken.
Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners, van functioneel beheerders tot managementniveau, en krijgt energie van een rol waarin je veel onderweg bent, relaties opbouwt en kansen creëert. Vanuit enthousiasme, oprechte interesse en een persoonlijke benadering weet je klanten te mobiliseren en vertrouwen op te bouwen binnen een dynamisch en maatschappelijk relevant speelveld.
Binnen deze rol werk je intensief samen met interne afdelingen zoals marketing, consultancy en productontwikkeling om commerciële kansen optimaal te benutten en klantvraagstukken effectief te vertalen naar passende oplossingen. Je signaleert actief marktontwikkelingen, behoeften en relevante informatie uit de markt en fungeert als kritische sparringpartner richting de interne organisatie. Daarbij durf je bestaande werkwijzen en proposities ter discussie te stellen wanneer de markt daarom vraagt. Door interne stakeholders nauw te betrekken bij nieuwe initiatieven en projecten, zorg je ervoor dat commerciële kansen gezamenlijk worden opgepakt en doorontwikkeld.
Siebert & Wassink is door Magenta MMT gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Accountmanager te verzorgen.
Voor een goede kandidaat maken wij graag tijd vrij! Daarom hanteren wij geen sluitingsdatum. Reageer direct voordat het te laat is.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Nick Schuur van Siebert & Wassink.
Magenta MMT is opgericht in april 1995 en ontwikkelt sindsdien hoogwaardige en gebruiksvriendelijke systemen voor de algehele organisatie rondom het beheren en verbeteren van de (vak)bekwaamheid van individuele medewerkers en de organisatie als geheel. De nadruk bij onze dienstverlening ligt op het verzorgen van een totaalpakket.
Magenta MMT vindt dat goede software alleen tot volle bloei kan komen bij een goed en breed draagvlak binnen de organisatie. Vandaar dat de onderneming de perfecte balans heeft gevonden tussen softwareontwikkelaars en consultants. Het team is een gedreven team en door de grote diversiteit is Magenta MMT in staat vraagstukken vanuit vele verschillende invalshoeken te bekijken om zo tot de beste ontwikkelingen te komen.
Bekijk voor meer informatie de website www.magentammt.nl.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
