Als Hoofd Technische Dienst bij Beimer in Enschede speel je een belangrijke rol in de continuïteit van de productieomgeving. Dagelijks zorgt jouw afdeling ervoor dat machines, installaties en technische voorzieningen optimaal functioneren, zodat de productie van hoogwaardige vleesproducten ongestoord kan doorgaan. Je geeft leiding aan het team van technische medewerkers en bent verantwoordelijk voor het organiseren, prioriteren en verbeteren van alle onderhoudsactiviteiten binnen de organisatie.
De rol is nadrukkelijk praktisch en zichtbaar op de werkvloer. Beimer zoekt geen leidinggevende die vanaf kantoor aanstuurt, maar een meewerkend leider die tussen de mensen staat, technische vraagstukken oppakt en het team ondersteunt waar nodig. Je bewaakt het preventieve onderhoud, coördineert storingen en zorgt ervoor dat werkzaamheden efficiënt en veilig worden uitgevoerd. Daarnaast ben je onderdeel van het kwaliteits team en onderhoud je contacten met externe leveranciers en specialistische onderhoudspartijen.
Voor Beimer ligt er een duidelijke ambitie om de technische dienst verder te professionaliseren. De afdeling moet steeds zelfstandiger gaan functioneren, waarbij eigenaarschap, samenwerking en structuur centraal staan. Als Hoofd Technische Dienst krijg je de ruimte om hier actief invulling aan te geven. Je brengt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat zowel de dagelijkse operatie als de langere termijn geborgd zijn. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de betrouwbaarheid en de kwaliteit van de organisatie.
Siebert & Wassink is door Beimer gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Hoofd Technische Dienst te verzorgen.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Colin Puntman van Siebert & Wassink.
Beimer is een Twents familiebedrijf met een historie die teruggaat tot 1957. Vanuit Enschede verwerkt en levert de organisatie dagelijks hoogwaardige rundvleesproducten aan klanten binnen de foodindustrie, retail, horeca en groothandel. Door de jaren heen is Beimer uitgegroeid tot een veelzijdige organisatie met verschillende bedrijfsonderdelen, waaronder vleesverwerking, convenience-producten en eigen winkels.
Kwaliteit, vakmanschap en betrouwbaarheid vormen al generaties lang de basis van het succes. Vanuit de productielocatie in Enschede wordt jaarlijks een groot volume rundvlees verwerkt voor afnemers in binnen- en buitenland. De organisatie kenmerkt zich door een nuchtere Twentse cultuur waarin betrokkenheid, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan. De lijnen zijn kort, de deur staat open en medewerkers krijgen veel vrijheid om eigenaarschap te nemen binnen hun vakgebied. Juist die combinatie van professionaliteit en informele samenwerking zorgt ervoor dat veel medewerkers langdurig aan de organisatie verbonden blijven.
Bekijk voor meer informatie de website: Beimer Home - Beimer
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
