Wil jij als Manager Productie bij Royal Fassin in ’s-Heerenberg de productieorganisatie in beweging brengen door te bouwen aan sterk leiderschap op de vloer en één geïntegreerde aansturing?
De Manager Productie wordt verantwoordelijk voor drie productie-units met circa vijftien productielijnen in een 3-ploegendienst. Waar voorheen per unit een eigen unitleider verantwoordelijk was, ontstaat nu één centrale aansturing van de volledige operatie. Dat vraagt om iemand die niet alleen de operatie aanstuurt, maar de afdeling Productie positioneert als vertrekpunt voor alle ondersteunende afdelingen zoals Planning, QA en Techniek.
Royal Fassin is onder andere producent van bekende snoepmerken en producten zoals Katja-snoep en zure matten, die worden gemaakt via een geavanceerd extrusieproces. Deze combinatie van ambacht, technologie en omvang maakt de productieomgeving uniek. Een fabriek in beweging waarin procesbeheersing, kwaliteit en continu verbeteren centraal staan. In deze context ligt de kern van de rol in het ontwikkelen van de teamleiders en het versterken van de dagelijkse operatie. Je stuurt circa 10 teamleiders en een assistent productiemanager aan en fungeert als verbindende schakel tussen de werkvloer en de Manager Operations.
De rol vraagt om iemand die dicht op de operatie zit, de dynamiek van een ploegendienst begrijpt en het productiebelang consequent vertegenwoordigt richting Planning, QA en andere stakeholders. Je bent een peoplemanager uit de food- of procesindustrie die de taal van de werkvloer spreekt en energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, het brengen van structuur en het verbeteren van prestaties. Daarnaast ben je in staat om de Manager Operations te vervangen bij diens afwezigheid.
Royal Fassin biedt een omgeving waarin veel ruimte is om te bouwen en te verbeteren. Het is een organisatie waar snel schakelen mogelijk is, waar wordt geïnvesteerd in ontwikkeling en waar de cultuur wordt gekenmerkt door nuchterheid, samenwerking en betrokkenheid. Een familiebedrijf waar hard werken en plezier samenkomen en waar je echt impact kunt maken op de volgende fase van de organisatie.
Siebert & Wassink is door Royal Fassin gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de rol van Manager Productie te verzorgen.
De eerste gesprekken worden gevoerd door Simon klein Goldewijk bij Siebert & Wassink.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Simon klein Goldewijk van Siebert & Wassink.
Royal Fassin is een trots, waarde gedreven familiebedrijf met een geschiedenis die teruggaat tot 1910. Door de jaren heen heeft het bedrijf zich ontwikkeld tot specialist in de productie van geëxtrudeerde snoep- en zoetwarenproducten. Met een sterke focus op vakmanschap, kwaliteit en innovatie heeft Royal Fassin zich stevig gepositioneerd binnen de internationale zoetwarenindustrie. In 2010 ontving het bedrijf het predicaat ‘Koninklijk’, een erkenning die meer betekent dan alleen een titel. Het staat symbool voor vertrouwen, continuïteit, maatschappelijke betrokkenheid en een lange termijnvisie. Deze waarden vormen nog altijd het fundament van de organisatie en zijn diep verankerd in de manier waarop er wordt gewerkt en samengewerkt.
Vandaag de dag combineert Royal Fassin traditionele familiebedrijf waarden met moderne productietechnieken en een sterke focus op ontwikkeling en professionalisering. Daarmee blijft het bedrijf bouwen aan duurzame groei en een leidende positie binnen zijn specialisme.
Bekijk voor meer informatie de website: https://www.royalfassin.com/
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Bouw mee aan de toekomst van militaire mobiliteit en maximale inzetbaarheid
Breng structuur, ontwikkel mensen en maak iedere dag het verschil
