Als Inkoper & Contractbeheerder bij Trajectum draag je indirect bij aan een veilige en passende omgeving voor mensen met een licht verstandelijke beperking en onbegrepen of risicovol gedrag. Goede zorg begint niet alleen bij behandelaars en begeleiders, maar ook bij de keuzes die daarachter worden gemaakt. Door de juiste leveranciers te selecteren, duurzame contracten af te sluiten en collega's te adviseren, lever je een belangrijke bijdrage aan kwalitatief goede zorg en een toekomstbestendige organisatie.
Je kijkt verder dan de inkoopvraag alleen. Achter iedere aanvraag schuilt een zorgvraag, een organisatiebelang of een praktische uitdaging. Je stelt de vraag achter de vraag, denkt mee met interne opdrachtgevers en zoekt naar oplossingen die praktisch, financieel verantwoord, duurzaam én passend zijn binnen de zorg. Daarbij begeleid je uiteenlopende inkoop- en contracttrajecten van begin tot eind. Je verbindt verschillende belangen, wet- en regelgeving en de dagelijkse praktijk en weet collega's en leveranciers mee te nemen in gedragen oplossingen.
Je bent meer dan uitvoerder van het inkoopproces. Als adviseur en sparringpartner signaleer je verbeterkansen, geef je gevraagd en ongevraagd advies en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van inkoop en contractbeheer binnen Trajectum. Samen met een collega vorm je een samensturend team waarin jullie gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen, prioriteiten bepalen en elkaar ondersteunen. Je werkt zelfstandig binnen duidelijke kaders, rapporteert aan de directeur en zoekt actief de samenwerking op om gezamenlijk het beste resultaat te behalen.
Je bent regelmatig aanwezig op de verschillende locaties, omdat je begrijpt dat goede oplossingen ontstaan wanneer je de praktijk kent. Door zichtbaar te zijn, bouw je duurzame relaties op, begrijp je wat er speelt en kun je tijdig adviseren, kansen signaleren en risico's bespreekbaar maken.
Deze functie past bij een nieuwsgierige en ondernemende inkoopprofessional, zowel ervaren als high potential, die eigenaarschap toont en organisatiesensitief is. Je durft kritische vragen te stellen, denkt in mogelijkheden en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Met jouw pragmatische, toegankelijke en betrouwbare aanpak bouw je duurzame relaties op en maak je iedere dag maatschappelijke impact.
Siebert & Wassink is door Trajectum gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Inkoper & Contractbeheerder te verzorgen. De vacature is ingeschaald FWG schaal 50.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Christien Antonides van Siebert & Wassink.
Trajectum is de landelijke specialist in de behandeling en begeleiding van mensen met een licht verstandelijke beperking en onbegrepen of risicovol gedrag, met of zonder forensische titel. Vanuit wetenschappelijk onderbouwde behandelmethoden werkt de organisatie iedere dag aan passende zorg, een veilige omgeving en een betere toekomst voor haar cliënten. Die maatschappelijke betrokkenheid zie je niet alleen terug op de werkvloer, maar in de hele organisatie. Ook collega’s buiten de directe zorg leveren hier iedere dag een belangrijke bijdrage aan.
Bij Trajectum geloven ze dat goede zorg begint met samenwerken. Daarom staan professionaliteit, gelijkwaardigheid, veiligheid en een oplossingsgerichte aanpak centraal in alles wat ze doen. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, jezelf te ontwikkelen en samen met collega’s het verschil te maken. Niet voor niets is het uitgangspunt van Trajectum: Samen alles op alles. Voor de cliënt én voor elkaar.
Bekijk voor meer informatie de website: www.trajectum.nl
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Commercieel, analytisch en automotive-minded
