Voor onze relatie, Rhenus Logistics, zijn wij op zoek naar een gedreven en ondernemende Accountmanager voor de regio Oost-Nederland, met als standplaats Lichtenvoorde/Oldenzaal.
Rhenus zoekt een echte hunter die de commerciële ontwikkeling van de regio verder vormgeeft. Je bent veel buiten, kent de transport- en logistieke markt en weet zelfstandig nieuwe prospects te vinden, te benaderen en voor je te winnen. Je bouwt actief aan je eigen pipeline, plant je afspraken en bent voortdurend op zoek naar nieuwe commerciële kansen. Koud, warm of via je netwerk: jij weet deuren te openen én deze kansen om te zetten in concrete opdrachten.
De focus ligt nadrukkelijk op new business: circa 80% van je tijd richt je op het winnen van nieuwe klanten, aangevuld met het uitbouwen van bestaande relaties. Je bent verantwoordelijk voor het gehele commerciële traject, van eerste contact en behoefteanalyse tot offerte, onderhandeling en contract. Daarbij werk je nauw samen met een collega van de binnendienst, die ondersteunt bij pricing, offertes en de administratieve afhandeling. Je krijgt een duidelijk financieel target en veel vrijheid om zelf te bepalen hoe je dit realiseert. Tegelijkertijd vraagt de rol om commercieel eigenaarschap: je houdt je pipeline scherp, bewaakt marges en zorgt dat een verkoop daadwerkelijk tot stand komt. Na de deal draag je de klant over aan de organisatie voor implementatie en verdere uitvoering.
Deze rol past bij iemand die energie krijgt van nieuwe deuren openen, kansen creëren en deals sluiten. Iemand die de vrijheid van een buitendienstrol waardeert, zelfstandig opereert en tegelijkertijd de kennis van transport en logistiek meebrengt om klanten een realistisch en passend aanbod te doen.
Als Accountmanager krijg je de ruimte om daadwerkelijk ondernemer in je eigen regio te zijn. Je bepaalt grotendeels zelf hoe je je markt bewerkt en hoe je jouw commerciële doelstellingen realiseert. Je werkt nauw samen met een collega van de binnendienst, waardoor jullie samen verantwoordelijk zijn voor het succesvol ontwikkelen en converteren van commerciële kansen. De standplaats is Lichtenvoorde/Oldenzaal, maar jouw werkplek is vooral de markt. Veel klantcontact, vrijheid, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om zichtbaar impact te maken op de commerciële groei van Rhenus.
Siebert & Wassink is door Rhenus gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de rol van Accountmanager te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 2 oktober 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Simon klein Goldewijk bij Siebert & Wassink, in week 41. De vervolggesprekken met Rhenus zijn gepland in 42 en 43.
Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Het assessment geeft inzicht in jouw commerciële vaardigheden, salesmotivatie en potentieel voor deze rol.
Wij streven ernaar om de procedure voor in oktober 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Simon klein Goldewijk van Siebert & Wassink.
Rhenus Logistics behoort tot de grootste logistieke dienstverleners van Europa en ondersteunt organisaties wereldwijd met geïntegreerde logistieke oplossingen. Vanuit 1.300 vestigingen in ruim 70 landen en ruim 40.000 medewerkers verzorgt Rhenus het complete logistieke proces van transport en warehousing tot supply chain-oplossingen, douanediensten en value added logistics. Daarmee is Rhenus voor veel klanten een strategische partner binnen de volledige logistieke keten.
De organisatie is actief in uiteenlopende sectoren, waaronder automotive, hightech, healthcare, retail, FMCG, fashion, machinebouw en industriële productie. Dankzij deze brede expertise is Rhenus in staat om logistieke oplossingen te ontwikkelen voor owel nationaal als internationaal opererende organisaties met complexe logistieke vraagstukken.
Ondanks haar internationale omvang kenmerkt Rhenus zich door een ondernemende en betrokken bedrijfscultuur. De lijnen zijn kort, samenwerking staat centraal en medewerkers krijgen veel ruimte om initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen. Deze combinatie van de slagkracht van een internationale organisatie en de betrokkenheid van een familiebedrijf maakt Rhenus tot een werkgever waar ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking hand in hand gaan.
Bekijk voor meer informatie: https://www.rhenus.group/nl/nl/
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Technisch sterk, verbindend en met overzicht over het geheel
