Bij VHD draait alles om het organiseren van hulp wanneer organisaties daarop moeten kunnen rekenen. Vanuit de Particuliere Alarmcentrale (PAC) zorgen ze dat organisaties 24 uur per dag kunnen rekenen op professionele alarmopvolging. Als Accountmanager Alarmcentrale ben jij diegene die deze dienstverlening verder de markt in zet. Je bouwt relaties op, ziet commerciële kansen en helpt organisaties met een oplossing die bijdraagt aan veiligheid en vertrouwen.
Als Accountmanager Alarmcentrale ben je een stevige gesprekspartner, denk je mee over verbeteringen in de dienstverlening en stel je een passend businessplan op. Je richt je op het onderhouden van accounts, marktbewerkingsplannen en het ontwikkelen van new business. In de functie van Accountmanager ben jij de kartrekker, je neemt initiatief en weet kansen om te zetten in resultaten.
Je rapporteert aan de Sales & Marketing Director en werkt intensief samen met interne collega’s, zoals de Particuliere Alarmcentrale en Sales & Marketing. Daarbij begrijp je de techniek achter beveiligingsoplossingen. Je krijgt de vrijheid om jouw commerciële aanpak vorm te geven en actief mee te denken over de verdere groei van de Particuliere Alarmcentrale.
Deze functie past bij een ervaren Accountmanager die energie krijgt het ontwikkelen van new business en uitbouwen van de relaties binnen de Particuliere Alarmcentrale. Je bent energiek, ziet kansen en brengt ideeën in beweging. Je weet mensen mee te nemen en voelt je prettig in een omgeving waar je vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om zelf het verschil te maken.
Siebert & Wassink is door VHD gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor Accountmanager Alarmcentrale te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 11 oktober 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Christien Antonides bij Siebert & Wassink, in week 42. De vervolggesprekken met VHD zijn gepland in week 43 en 44.
Wij streven ernaar om de procedure in oktober 2026 af te ronden.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Christien Antonides van Siebert & Wassink.
VHD is een Nederlandse hulpverleningsorganisatie en alarmcentrale die al meer dan 50 jaar 24/7 hulp organiseert voor klanten van onder andere verzekeraars, leasemaatschappijen, woningcorporaties, zorgorganisaties, retailers en overheidsinstanties. Met behulp van een netwerkpartner zijn ze actief in ruim 200 landen. Vanuit het hoofdkantoor in Deventer werken ruim 300 medewerkers dagelijks aan het coördineren van hulp en klantcontact, zowel in Nederland als internationaal.
De dienstverlening van VHD richt zich op vijf business lines: mobiliteit, zorg, veiligheid, reparatie & onderhoud en 24/7 klantcontact. Met een uitgebreid nationaal en internationaal netwerk staat het bedrijf dag en nacht klaar om opdrachtgevers en hun klanten snel en professioneel te ondersteunen, waarbij kwaliteit, ontzorgen en een optimale klantervaring centraal staan.
Bekijk voor meer informatie de website: www.vhd.nl.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Commercieel, analytisch en automotive-minded
