Bolscher heeft vanuit een sterke positie in de horeca en groothandel een nieuw verkoopkanaal ontwikkeld: Direct-to-Consumer. Met restaurantkwaliteit rechtstreeks naar de consument ligt er een duidelijke kans om dit kanaal verder uit te bouwen. De ambitie is om van D2C een zelfstandig, professioneel en winstgevend onderdeel van de organisatie te maken. Daarvoor is behoefte aan een ervaren commerciële professional die strategie weet te vertalen naar groei en tegelijkertijd de organisatie bouwt die daarvoor nodig is.
Als Manager E-commerce D2C krijg je de verantwoordelijkheid om dit kanaal verder vorm te geven. Samen met de directie ontwikkel je een ambitieuze en effectieve groeistrategie. Je vertaalt het merk Bolscher naar een sterke consumentenpropositie en zorgt voor een professionele inrichting van e-commerce, online marketing en klantbeleving. Je stuurt op omzet, marge en rendement en gebruikt markt en klantdata om continu te bepalen waar de volgende commerciële kansen liggen. Daarbij kijk je niet alleen naar de webshop, maar naar de volledige klantreis: van zichtbaarheid en eerste aankoop tot herhaalaankoop en loyaliteit.
Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je niet instapt in een volledig ingericht e-commercebedrijf. Je krijgt de ruimte om binnen een gerenommeerde organisatie de D2C markt door te ontwikkelen tot een volwaardige businessunit. Je bepaalt welke kennis en capaciteit nodig zijn, werkt samen met interne collega's en externe partners en ontwikkelt stap voor stap een schaalbare D2C-organisatie. Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor de directie en verbind je marketing, commercie, productie, logistiek en klantenservice met elkaar. Daarmee bouw je niet alleen aan een nieuw verkoopkanaal, maar aan een nieuwe commerciële pijler binnen Bolscher.
Siebert & Wassink is door Bolscher gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Manager E-commercie D2C te verzorgen.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Colin Puntman van Siebert & Wassink.
Bolscher is een trots familiebedrijf uit het oosten van Nederland. Wat in 1978 begon met een duidelijke visie op kwaliteit, is uitgegroeid tot een organisatie die vanuit Enschede klanten in de horeca en groothandel door heel Nederland bedient. Kwaliteit en service vormen nog altijd de basis, maar Bolscher kijkt nadrukkelijk verder. De ambitie is niet om méér vlees te verkopen, maar om te laten zien dat het ook anders en beter kan.
Die visie zie je terug in de manier waarop Bolscher onderneemt. Het bedrijf zoekt actief naar nieuwe mogelijkheden rondom dierenwelzijn, duurzaamheid en alternatieve manieren van eten. Vanuit Harry’s Farm wordt bijvoorbeeld gewerkt aan regionale vleesproductie en natuurbeheer, terwijl Bolscher daarnaast investeert in circulaire concepten, recyclebare verpakkingen en nieuwe productontwikkelingen. Daarmee wil het bedrijf niet afwachten wat er in de markt gebeurt, maar zelf bijdragen aan de verandering.
Bolscher combineert daarbij de kracht van een familiebedrijf met een duidelijke ondernemende mentaliteit. De lijnen zijn kort, ideeën krijgen ruimte en de organisatie is voortdurend op zoek naar manieren om verder te komen. Dat maakt Bolscher een omgeving voor mensen die niet alleen willen beheren wat er al staat, maar juist graag meebouwen aan morgen.
Bekijk voor meer informatie: Homepage | Bolscher
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Verbindt ambities met een sterke marketing- en communicatieaanpak
Empathisch, toegankelijk, projectmatig en resultaatgericht
