Voor Royal Talens in Apeldoorn zoeken wij een Teammanager Productie die leiding geeft aan een belangrijk onderdeel van de productieorganisatie. Een rol waarin dagelijkse productie, vakmanschap en de verdere ontwikkeling van mensen en processen samenkomen.
Binnen de Maakafdeling, worden verschillende verven, kleurmaterialen en vloeibare hulpmiddelen geproduceerd. Als Teammanager Productie geef je leiding aan circa 35 medewerkers en rapporteer je rechtstreeks aan de Productiemanager. De productie vindt plaats in dag- en ploegendienst; zelf werk je voornamelijk in dagdienst.
In deze functie zorg je ervoor dat de productie veilig, efficiënt, volgens planning en met de juiste kwaliteit wordt gerealiseerd. Je beoordeelt het productieprogramma, bewaakt de beschikbare capaciteit en stuurt bij wanneer de situatie daarom vraagt. Daarbij houd je oog voor de samenhang tussen mens, machine, materiaal en proces.
De uitdaging in deze functie gaat echter verder dan het realiseren van de productie van vandaag. Binnen de afdeling is veel vakkennis en ervaring aanwezig. Aan jou de taak om dit potentieel optimaal te benutten, medewerkers verder te ontwikkelen en het eigenaarschap binnen het team te versterken. Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en geeft tegelijkertijd duidelijke richting. Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen, kennis met elkaar te delen en actief mee te denken over verbeteringen. Daarbij geef je ruimte waar het kan en stuur je bij waar het nodig is.
Continu verbeteren vormt een belangrijk onderdeel van je rol. Samen met medewerkers en andere disciplines kijk je voortdurend naar mogelijkheden om kwaliteit, output, veiligheid en samenwerking verder te verbeteren. Je initieert en begeleidt verbetertrajecten, vertaalt ideeën naar concrete acties en zorgt ervoor dat verbeteringen daadwerkelijk onderdeel worden van de dagelijkse manier van werken. Daarbij werk je onder andere nauw samen met de Productiemanager, Technische Dienst en andere interne afdelingen.
Deze functie is bij uitstek geschikt voor een ervaren leidinggevende die energie krijgt van een productieomgeving en ervan overtuigd is dat duurzame resultaten ontstaan door duidelijke processen én betrokken medewerkers. Je hoeft niet degene te zijn met de meeste technische kennis op de afdeling. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent naar het proces, de juiste vragen stelt en het aanwezige vakmanschap weet te benutten.
Siebert & Wassink is door Royal Talens gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Teammanager Productie te verzorgen.
Een TMA-assessment is onderdeel van de selectieprocedure.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Koen Wissink van Siebert & Wassink.
Royal Talens is een internationaal opererende fabrikant en leverancier van kunstenaarsverf en creatieve materialen. Vanuit Apeldoorn ontwikkelt, produceert en distribueert de organisatie een breed assortiment aan producten die wereldwijd worden gebruikt door kunstenaars, hobbyisten en onderwijsinstellingen. Sinds 1899 is het hun doel om mensen over de hele wereld aan te moedigen hun creativiteit te uiten.
Met een rijke historie en sterke merken staat vakmanschap centraal. Tegelijkertijd is er nadruk op verdere professionalisering en het toekomstbestendig inrichten van de organisatie, met aandacht voor zowel operationele prestaties als de ontwikkeling van mensen.
Kijk voor meer informatie op de website: www.royaltalens.com.
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Verbindt ambities met een sterke marketing- en communicatieaanpak
Empathisch, toegankelijk, projectmatig en resultaatgericht
