Als Manager Projecten bij Jotem in Vriezenveen ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verder professionaliseren van de afdeling Projecten. Je geeft leiding aan een team van circa 10 medewerkers binnen projectmanagement, engineering en de werkplaats. Tegelijkertijd ben je zelf actief als projectmanager en draag je de verantwoordelijkheid voor de succesvolle uitvoering van uiteenlopende nationale en internationale projecten.
Als ervaren projectmanager weet jij wat er nodig is om technische projecten succesvol te realiseren. Je bent zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van een aantal projecten, maar houdt ook grip op de totale projectportefeuille. Je bewaakt de voortgang en financiële resultaten en zorgt ervoor dat projecten binnen de afgesproken planning en budgetten worden gerealiseerd, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Daarbij houd je grip op de projectkosten, signaleer je risico's en stuur je tijdig bij wanneer resultaten dreigen af te wijken.
Maar jouw rol gaat verder dan het beheersen en realiseren van projecten. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je brengt structuur aan in bestaande werkwijzen en optimaliseert processen. Daarbij geloof je in de kracht van je team. Je stimuleert eigenaarschap, investeert in de ontwikkeling van medewerkers en weet hen mee te nemen in veranderingen. Je vertaalt de strategische koers van Jotem naar concrete verbeteringen op de werkvloer en zorgt ervoor dat deze ook daadwerkelijk worden doorgevoerd.
In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de Operations Director, met wie je tweewekelijks de belangrijkste ontwikkelingen binnen de projectportefeuille bespreekt. Je signaleert tijdig knelpunten en denkt proactief mee over passende oplossingen. Daarnaast maak je deel uit van het Operationeel Team (OT) en ben je een belangrijke sparringpartner voor de verdere ontwikkeling van de afdeling en organisatie.
Wie ben jij?
De functie van Manager Projecten kenmerkt zich door de combinatie van leidinggeven, projectmanagement en organisatieontwikkeling. Dit vraagt om iemand die gemakkelijk schakelt tussen strategische doelstellingen en de dagelijkse praktijk. We zoeken dan ook geen manager die uitsluitend op hoofdlijnen stuurt, maar iemand die zichtbaar betrokken is bij de afdeling en zelf actief verantwoordelijkheid neemt voor projecten.
Je bent een nuchtere, ambitieuze én empatische manager die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet medewerkers vanuit vertrouwen te motiveren en voelt goed aan wat er binnen het team speelt. Je durft lastige gesprekken aan te gaan en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Met beide benen op de grond breng je structuur aan en stimuleer je eigenaarschap.
Siebert & Wassink is door Jotem gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de Manager Projecten te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 27 november 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Julia Oude Hendriksman bij Siebert & Wassink, in week 49. De vervolggesprekken met Jotem zijn gepland in week 50 en 51.
Een assessment zal deel uitmaken van de procedure.
Solliciteer via de sollicitatiebutton middels een motivatie en een CV. Neem voor meer informatie contact op met Julia Oude Hendriksman van Siebert & Wassink.
Met een team van specialisten helpt Jotem organisaties hun watervraagstuk beter, slimmer en efficiënter in te richten. Om watergebruik te beperken of minder water te lozen. Om de watervoorziening circulair te maken en energiezuiniger te behandelen. En om te voldoen aan alle wet- en regelgeving, hoe snel die ook verandert. Dat doen zij door duurzame waterbehandelingsoplossingen op maat te ontwikkelen. Vanuit passie voor watertechnologie en een ontembare drang om de wereld verder te brengen.
Daarnaast is Jotem gespecialiseerd in het ontwikkelen en bouwen van innovatieve pilotinstallaties voor waterbehandeling. In een wereld waarin water steeds schaarser wordt, groeit de behoefte aan slimme, efficiënte en duurzame oplossingen voor optimaal watergebruik. Met innovatieve pilotprojecten helpt Jotem organisaties om nieuwe waterbehandelingstechnieken te ontwikkelen, te testen en te optimaliseren. Geen project is hetzelfde. Iedere klant heeft zijn eigen uitdagingen en technische vraagstukken. Juist die diversiteit maakt het werk bij Jotem bijzonder. Van de eerste schets en technische uitwerking tot de bouw, realisatie en uiteindelijke oplossing: elk project vraagt om maatwerk, innovatie en nauwe samenwerking.
Werken bij Jotem betekent werken in een hecht team waar je elkaar kent, helpt en het werk met plezier doet. Ze houden van aanpakken, denken in oplossingen en nemen verantwoordelijkheid voor wat ze doen, voor hun klanten én voor elkaar. De lijnen zijn kort, de deuren staan open en goede ideeën krijgen hier echt de ruimte. Of je nu net binnenloopt of al jaren meedraait: jouw kennis, initiatief en eigenheid doen ertoe. En ja, hard werken hoort erbij, maar humor, vertrouwen en samen successen vieren net zo goed.
Bekijk voor meer informatie de website: www.jotem.nl
Na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je per e-mail een bevestiging. Wij nemen de tijd om jouw profiel zorgvuldig te beoordelen aan de hand van onze kennis van de organisatie en de specifieke functie. Binnen een redelijke termijn ontvang je van ons bericht over het verdere verloop van de procedure.
We gaan zorgvuldig om met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer het een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Wanneer jouw profiel aansluit bij de vacature, nodigen wij je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek op ons kantoor. In dit gesprek zijn wij benieuwd naar jouw persoonlijkheid, achtergrond, expertise, drijfveren en ambitie. Wij nemen je ook mee in de organisatie, de functie-inhoud en de context van de vacature.
Wanneer we van beide kanten enthousiast zijn over de kans en jouw kandidatuur, introduceren wij je bij onze opdrachtgever. Je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken op locatie, waarin je nader kennismaakt met de organisatie, het team en de specifieke uitdagingen van de functie. Dit is hét moment om te laten zien wie je bent, waar je voor staat en wat je in huis hebt en eveneens een goed gevoel te krijgen bij de organisatie, de uitdagingen en de verwachtingen.
Voor sommige functies maken wij gebruik van een assessment of andere vormen van aanvullende selectie. Dit biedt zowel jou als de opdrachtgever waardevolle inzichten in je persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. Indien een assessment onderdeel uitmaakt van de procedure, informeren wij je hier tijdig en duidelijk over.
Wanneer alle gesprekken succesvol zijn verlopen, ontvang je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel van de opdrachtgever. Wij begeleiden je in dit stadium bij de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, zodat alles helder, zorgvuldig en in goed overleg wordt vastgelegd.
Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst breekt een nieuwe fase aan: het opzeggen en afronden van je huidige baan, de start en introductie in je nieuwe functie en daarmee het begin van je nieuwe toekomst. Wij blijven betrokken en houden graag contact. We zijn benieuwd hoe je de eerste periode ervaart en staan voor je klaar bij vragen of ondersteuning.
Was deze vacature niet helemaal wat je zocht? Neem eens een kijkje tussen deze vergelijkbare vacatures.
Verbindt ambities met een sterke marketing- en communicatieaanpak
Empathisch, toegankelijk, projectmatig en resultaatgericht
